La mañana de este jueves 5 de diciembre se llevó a cabo la primera reunión del Consejo Nacional de Trabajo y Salarios (CNTS) para establecer el salario básico uniforme (SBU) que regirá en 2025. En esta primera reunión se determinó el monto de la remuneración. No se determinó, pero se presentaron los indicadores macroeconómicos para 2024 y las previsiones para el año siguiente.
El encuentro se desarrolló en las instalaciones del Ministerio de Trabajo en Quito. Participaron representantes de asociaciones empresariales y sindicatos de empleados. Al encuentro asistió la ministra de Trabajo, Ivonne Núñez, así como delegados del Banco Central del Ecuador (BCE), el Ministerio de Hacienda y el Instituto Nacional de Estadísticas y Censos (INEC).
Entre los datos presentados, se espera que la economía ecuatoriana finalice 2024 con un crecimiento del 0,9% del producto interno bruto (PIB). La previsión preliminar para 2025 prevé un crecimiento del 1,5%.
Por el lado de la inflación, las previsiones estimadas del Departamento del Tesoro apuntan a que el promedio anual será del 1,81% para 2024, mientras que alcanzará el 1,93% en 2025.
La ministra Ivonne Núñez tuvo que abandonar la sala antes de finalizar la reunión. A su salida, hizo breves declaraciones sobre las discusiones para determinar el salario base. Explicó que los aportes presentados en la primera reunión ayudarán a las organizaciones que integran el Consejo a preparar sus propuestas y brindar espacios de debate.
Recordó que en 2023 no hubo consenso entre empleadores y empleados, por lo que el gobierno a través de la Cartera del Estado fijó el salario para 2024 en $460, un aumento de $10 o 2,33%.
En respuesta a la propuesta del Frente Único de Trabajadores (FUT) de aumentar el salario base en $104 a $564, el ministro dijo que el sindicato adoptó un enfoque similar el año pasado y el sector empresario propuso otro; y no se llegó a ningún acuerdo.
Además, ha dicho haber observado que «a veces tampoco hay acuerdo» entre las organizaciones de trabajadores que integran el Consejo, mientras que la patronal plantea una única propuesta.
Núñez explicó que para determinar el salario base se tiene en cuenta el valor actual de la remuneración, «y en el cálculo se puede incluir el valor de la inflación o el valor del crecimiento económico».
“Hemos visto un índice bastante alentador en el pronóstico de hoy, que representa un pronóstico de crecimiento económico para el año 2025. Si queremos elegir lo mejor en un cálculo, elegiremos por supuesto la parte que menciona el crecimiento económico. «Pero tenemos estas dos opciones, porque eso es lo que prevé la normativa del Código del Trabajo», afirmó el ministro.
Cristóbal Buendía, abogado de la Federación de Trabajadores Públicos y Privados, dijo al finalizar el encuentro que se analizarán indicadores macroeconómicos para plantear una propuesta de aumento salarial.
Señaló que es responsabilidad del país presentar una propuesta con base técnica, «no sobre cuestiones ambiciosas o, peor aún, sobre cuestiones electorales». Enfatizó que hay que dar certezas y no esperanzas.
Por parte de los empresarios, Carlos Mayorga anunció que los empresarios presentarán su oferta en la segunda reunión, ya que primero se evaluarán los indicadores económicos.
Mayorga comentó que los números “no son tan alentadores” porque hay situaciones que reflejan lo que está pasando en el país. Prefirió no avanzar en los criterios de la propuesta patronal, pero mencionó que el deseo es llegar a consensos.
La Ley del Trabajo estipula que si no se alcanza un consenso sobre la fijación del salario básico en dos reuniones del Consejo Nacional de Trabajo y Salarios, la cuestión será resuelta por el ministerio basándose en los datos de inflación previstos para el próximo año.
Aún no se ha fijado una fecha para la próxima reunión del consejo. Sin embargo, se espera que la convocatoria se realice en los próximos días. (I)
