El índice de rotación personal afecta mucho la economía de una empresa ya sea grande o pequeña, más aun si esta conformado por un equipo que posee gran conocimiento.
La rotación de personal se produce cuando no existe una continuidad de trabajadores, es decir, son contratados, pero tras un breve periodo de tiempo termina la relación laboral.
Este cese puede ser voluntario (baja voluntaria) o forzoso (cuando la empresa decide despedir al empleado).
Según una investigación reciente, los altos niveles de rotación pueden costar entre el 30% y el 150% del salario anual de un empleado.
Hay diversos motivos para que surjan la rotación entre ellos los trabajadores no se sienten identificados con los valores de la empresa ni con su estrategia, no soportan el mal clima laboral y carecen de posibilidades de crecimiento, a la vez la ausencia de conciliación laboral y familiar.
¿Cómo reducir los niveles de rotación?
Es clave comprender cuales y por qué las personas dejan su trabajo, estas pueden ser algunas razones:
- Estrés en el lugar de trabajo y acoso laboral
- Mal desempeño laboral
- Falta de integración a la empresa
- Entrenamiento Ineficaz
- Falta de oportunidades profesionales
- Insatisfacción con la remuneración
- Conflicto con la gerencia
Una vez que sepamos estas razones debemos implementar diversas mejoras para evitar las rotaciones en ocasiones será necesario tomar acciones encaminadas a variar algunas de las tareas que se les han encomendado, entre ellas podemos tener:
- Mejorar la selección personal
- Definir muy bien el perfil de cada puesto
- Invertir en capital humano
- Fomentar el desarrollo de nuevas competencias.
- Retener el talento.
Una de las formas clave en que puedes hacer esto es asegurarte de que estás permitiendo a los miembros de tu equipo crecer. La falta de desarrollo o de oportunidades para avanzar es una razón comúnmente citada para la salida de los empleados.
Si te aseguras de que tu personal pueda (o incluso alentar) a asumir nuevas responsabilidades o aprender nuevas habilidades, puedes crear un ambiente de trabajo más deseable.
Fuente: InformaBtl
