Rosa Sánchez ha decidido retirarse de su posición. Le dará a la compañía unos días en los que trabaja para encontrar un reemplazo, pero no hay retorno. Está harto de su jefe, sus requisitos constantes y una sobrecarga de tareas que dificultan tener tiempo libre sin fortalecer el equipo. Y ya no puede soportarlo. Como ella, Más profesionales dejan su trabajo todos los días sin mirar atrás. Lanzan su toalla porque, como lo intenten, no cambian las circunstancias de trabajo a las que están expuestos.
En 2024, más de tres millones de personas (3,180,679) causaron una disminución voluntaria en sus empresas, un 4,4% con respecto al año anterior y un 49% más si son los datos de los clientes del Seguro Social de la Seguridad Social desde 2021. Pero los autores del estudio de la gran renuncia: algunos datos y las primeras conclusiones en relación con el mercado laboral español continúan: la renuncia ha estado creciendo desde 2013, en lugar de duplicar desde entonces. Según los tres profesores de las universidades de Sevilla y Huelva, crece sobre el aumento en el número de socios. Al igual que un pequeño número en el mercado laboral español que estaba dominado por despidos antes de la renuncia, de la pandemia (y así, lo llamó -SO -Apropal Gran renuncia en los Estados Unidos) Se destaca como un resultado para la agenda. Cuanto menor sea la tasa de desempleo, mayor es el volumen de las víctimas debido a las renuncias, dicen los maestros Francisco Javier Calvo, Dolores Gómez y Celia Sánchez en su análisis.
Y en España, cuatro de cada diez trabajadores se sienten insatisfechos con su trabajo. El 54% no está de acuerdo con su salario (en comparación con el 46% de 2024), y más de la mitad de ellos creen que, según el mercado de Labor de Hays 2025, no hay posibilidad de promoción. De los 10 de los empleados encuestados por la compañía, confirme su evaluación de buscar activamente un nuevo trabajo este año. La mayoría, el Director General de la Compañía para el Sur de Europa, Christopher Dottie, indica que calcula que se alcanzará aproximadamente la mitad este año.
Tampoco es sorprendente que aproximadamente la mitad de las compañías de sonda, 46%, admitan haber sido inmersas en un proceso culinario de talento. «Una cantidad muy alta», dijo Dottie. Miguel Pardo, presidente de Visage Portugal, dijo ventas o inteligencia artificial. Los disturbios están ahí. En Dottie, sin embargo, hay muy pocas compañías que se suspenden al menos en España para detener la renuncia. “La mayoría se limitan a ofrecer una contradictoria al mercado para ver si hacen que los empleados permanezcan durante dos años más. Con la excepción de las excepciones, el aumento salarial, que ponen sobre la mesa, es como máximo más de 5,000 euros por año o el 10% del salario. «
El fenómeno de retiro tiene lugar por muchas razones. Por supuesto, esta incomodidad se convierte en un lugar de trabajo y un salario que tiene poco adaptado a las tareas), estiman Dottie. Aunque no son los únicos elementos: “Influyen en los factores más profundos que muestran Un cambio estructural en nuestro mercado laboral; Cambios en relación con un cambio en la importante centralidad importante de empleo y la conexión con la crítica de la autoexplicación (…); En vista de una revaluación progresiva de las necesidades familiares y personales, incluso ocio, en vista de los requisitos de trabajo ”, enfatiza el informe anterior.
Discontinuamente firme
También se enfatiza que la figura de la fijación discontinua, que fue impulsada por la reforma laboral de 2021, ha contribuido al gran aumento de los mínimos voluntarios que se han experimentado desde entonces. Hasta diciembre de este año, Renuncias centradas en contratos temporales (Los dos tercios del total) con menos calidad del empleo, menos antigüedad y menor duración de la relación laboral, pero los cambios normativos se vuelven «drásticamente» de los empleados con contratos indefinidos (70% del total), lo que bloquea la masa Instalación de dispositivos discontinuos en el mercado, «una relación de calidad indefinida pero peor». Una opinión que ha sido tomada por Mónica Pérez Callejo, Jefe de Estudios de Infojobs: «Aumenta el abandono porque las condiciones que las tormentas tenían antes», dice.
Las generaciones Z y Millennial prefieren que el empleo por el no complemento de sus valores y debido a problemas de capital. En opinión de Alberto Gavilán, director de talento del Grupo Adecco, ya no son los únicos que causan voluntarios. “Aunque aquellos que tienen más servicio en este puesto dudan bastante en cambiar la empresa, vemos en los últimos meses que también renuncian. Las nuevas generaciones han tenido la resistencia del aire para profesionales superiores. “Agrega particularmente en sectores cerca del pleno empleo cerca de la tecnología, la energía, la salud o la atención. «Con un mercado laboral dinámico, los trabajadores indefinidos de todas las edades tienen más seguridad que un nuevo trabajo», explica Gavilán.
InfoJobs confirma esta dinámica que promueve la movilidad. En 2024, según Pérez Callejo, el número de candidatos y el registro de empleo ofrecen entre 3% y 4% aumentó. «Las personas son mucho más activas en la búsqueda de trabajo, aunque no apreciamos una mayor liberación de vacantes», concluye.
Qué hacer antes del talento
¿Cómo puede el escape de los talentos aliviar el 46% de las empresas españolas? La teoría es simple y Alberto Gavilán, director de talento de Grupo Adecco: Business Ofrecer una promesa de valor que valga la pena a los empleados. Y esto debe contener los siguientes ingredientes: contenido competitivo, reconciliación y medidas de flexibilidad «Sí o sí, énfasis; capacitación, porque los empleados están cada vez más preocupados por ser aplicables y finalmente, pero no menos importante: tener un buen jefe.
Para el director general de Hays para el sur de Europa, Christopher Dottie, las empresas primero tienen que escuchar a sus empleados que no se sienten valorados. Y luego resolver un plan profesional real para su ritmo de progreso en la organización. Otro consejo: «Las organizaciones a menudo subestiman el buen ambiente de trabajo, para el cual los empleados son muy importantes. Tienen que promoverlos», dice.
