El controvertido Tribunal de Justicia de Cuenca ha completado la primera sentencia de prisión fija en España, con el cual el derecho a un trabajador para el permiso de los padres de ocho semanas se paga por la atención del niño hasta que tiene ocho años hasta que tiene ocho hasta ocho años. . Este permiso en España está actualmente configurado como una biblioteca de trabajo sin remuneración, lo que les da a los empleados el derecho de disfrutarlo. Pero sin cargar el contenido de los días faltantes. Esta falta de remuneración para el permiso de los padres en España contradice lo que la Directiva de Mediación de la Unión Europea, que está totalmente equipada por el Estado. De ahí Bruselas España ya ha advertido Y ha afirmado aprobar esta remuneración.
Esta oración Agrega otro de diciembre pasado contra el Ayuntamiento de Barcelona. Quien también reconoció este derecho a un trabajador público. En contraste con el bien conocido viernes, este último aún no está fijo y en realidad fueron insertados por el consistorio.
Esta primera última oración se refiere a un empleado público, la opcional del Hospital Virgen de la Salud en Cuenca, defendido por el Centros sindicales independientes y funcionarios públicos (CSIF) Quien ha solicitado un permiso de padres de cuatro semanas para el cuidado de un hijo menor de 8 años desde el 15 de octubre de 2024. A pesar de la Directiva Europea (UE) 2019/1158, que reconoce que Paental pagó hasta ocho semanas. La gerencia (GAI) de Cuenca impugnó este derecho y protestó la «falta de desarrollo regulatorio» del estándar europeo en la legislación española.
Ahora, sin embargo, la sentencia reconoce el tipo de aprobación pagado y establece que el demandante debe ser «compensado por el daño moral, que por la privación de la aprobación con el monto solicitado, es decir, el salario que habría correspondido a cuatro semanas la aprobación que había solicitado desde el 15 de octubre de 2024 hasta el 15 de noviembre de 2024 ″.
El castigo respalda que las disposiciones de la Directiva de Mediación Europea son «incondicionalmente, suficientemente claras y precisas» y, en consecuencia, «se debe pagar la aprobación de los padres». También AFEA en la Administración de Salud de Castilla-La Mancha (Sescam) «.
Con todo esto y en general, el juez cree que se debe pagar la aprobación de los padres, como: En general, otros permisos son que se incluyen en el artículo 49 de la ley básica del empleado público; Permiso para la reconciliación de la vida personal, familiar y profesional, debido a la violencia o violencia sexual específica del género y para las víctimas de terrorismo y sus parientes directos, aunque el artículo mencionado anteriormente no establece expresamente tal carácter. «
El juicio agrega que «el solicitante no tiene que sufrir las consecuencias que resultan de la demora en el desarrollo regulatorio de la Directiva». Además, en este caso especial, la gestión integrada de la atención de Cuenca ni siquiera dio la oportunidad de disfrutar del permiso, incluso sin que se le pague, incluso si su licencia era esencial. En vista de esto, el juez enfatiza la obligación de otorgar esta aprobación para la naturaleza vinculante de las regulaciones europeas con respecto a la reconciliación de la vida familiar y la vida profesional. Él dice que las disposiciones de las regulaciones son «incondicionalmente, suficientemente claros y precisos y los derechos de atributo a los individuos. Además, es innegable que el estado español no ha implementado la guía antes del término correspondiente. «
El gobierno ha repetido algunos de sus ministros Su intención de aprobar la remuneración de la mitad del permiso de los padres, Creado en 2023, aunque nunca ha declarado si la obligación caerá sobre el estado o la empresa. En el transcurso del tiempo, esta sentencia no segra con el anuncio del grupo parlamentario socialista para enmendar un cambio en la futura ley funcional pública, que reconoce el pago de dos de las ocho semanas de aprobación de los padres a los empleados públicos. Esta medida no se liberará de la controversia para progresar en el proceso parlamentario de este estándar porque no afecta al resto de los trabajadores del sector privado.
