Juicios de trabajo Están a punto de experimentar cambios significativos. A partir del 3 de abril de 2025, las partes tendrán que presentar la película documental y la evidencia experta en estas disputas legales al menos 10 días antes del experimento y en formato electrónico, con la excepción de las excepciones concretas. Esta enmienda al artículo 82.5 de la ley reguladora de la jurisdicción social tiene como objetivo evitar demoras y suspensiones, pero también desafíos para abogados, empresas, empresas, empresas, Trabajadores e incluso para los platos sociales mismos.
Hasta ahora, se han presentado documental y expertos el mismo día de la sentencia, lo que permitió a las partes adaptar su estrategia hasta el último momento. Con la nueva regulación, esta posibilidad es rechazada, lo que implica que los abogados tienen que predecir sus juicios. Este hecho, según àex Santacana, socio del área de trabajo de Magán Abogados, «cambia el sistema actual por completo, en el que se puede aplicar la prueba de último día y último minuto o la contribución de documentos o conocimiento especializado se puede decidir».
Las nuevas regulaciones aumentan el debate sobre Si las empresas o los empleados lo prefieren. Santacana cree que «tal vez», a lo que más daña, suele ser la compañía, ya que incluso los procedimientos judiciales no respondieron a la demanda y, por lo tanto, no enseñó sus cartas hasta este momento. Un punto de vista con el Pere Vidal, subdirector del área laborista de Roca Junyent, quien afirma que “la división del trabajo ahora tendrá ahora Una ventaja adicional Dado que puede adaptar o expandir su prueba o demanda inicial tan pronto como acceda al documental de la empresa. «
Daniel Villalba, Abogado laboral de ASEC (Consejo fiscal de contabilidad laboral) advierte que «la exposición esperada de la estrategia de defensa del partido opuesto podría dar una ventaja» y, por lo tanto, podría causar desigualdad procesal. Sin embargo, él cree que la parte más afectada de esta medida son los trabajadores que pueden tener dificultades para tener las pruebas a tiempo. «En particular, para acceder a la documentación clave, que generalmente está en manos del empleador», explica. Además, el abogado agrega que la demanda de formato electrónico puede ser un esfuerzo adicional tanto para los empleados como para las pequeñas empresas.
Por su parte, Faith Quiñones, director del área de trabajo de Javaloyes, lamentó que una gran parte de la prueba pueda socavar los aspectos característicos del proceso en la jurisdicción social, como la verbalidad o la inmediatez.
Las nuevas demandas pueden tener un impacto importante en los procedimientos de responsabilidad civil que provienen de accidentes laborales en los que los expertos juegan un papel importante. Isabel Burón, socio de Clyde & Co., también cree que los solicitantes tienen una mayor capacidad por adelantado, por adelantado la información de expertos para determinar el monto de sus reclamos, y los expertos de las compañías de seguros tienen más tiempo para discutir y justificar las diferencias en la cuantificación.
Según los expertos, un posible efecto positivo de esta reforma es el aumento en los acuerdos antes de los procedimientos legales, que pueden contribuir al bloqueo de los tribunales sociales. «Si ve el documental y los expertos de la otra parte, las posibilidades de éxito pueden estar mejor estimadas y esto puede motivar más acuerdos con el personaje esperado», dice àlex Santacana. De la misma manera, Vidal cree que puede ser un incentivo para las negociaciones «porque ambas partes tienen un conocimiento más claro de la fuerza de sus respectivas posiciones».
Isabel Burón también cree que la reforma puede tener un efecto positivo en las soluciones de negociación, aunque advierte que «los acuerdos extrajudiciales dependerán en gran medida de la solidez de las pruebas presentadas». En este sentido, Daniel Villalba advierte que existe el riesgo de que las negociaciones en los casos en que una de las partes percibe en la otra mayor vulnerabilidad. «La compañía podría tomar una actitud más estricta en la negociación si cree que la prueba proporcionada por el empleado no es lo suficientemente fuerte», dice.
En cualquier caso, esta reforma se marcará antes y después en los procedimientos de trabajo. Aunque su objetivo es acelerar los procedimientos de responsabilidad social, su éxito depende principalmente de cómo las partes logren reorganizar sus estrategias procesales y la capacidad de los tribunales para adaptarse a la digitalización. Y es tal que uno de los puntos más respondidos si los platos tienen los recursos necesarios para administrar la presentación de toda evidencia en el formato electrónico.
Según Faithsquiñones: «Para cumplir con la justicia más ágil, los medios son necesarios que, si no se contribuyen, dificultan el trabajo de los operadores legales en lo que respecta al ciudadano». El abogado coloca a la autoridad fiscal como un ejemplo de éxito en la digitalización. «Si queremos que los tribunales hagan su trabajo, debemos invertir en medios tecnológicos y humanos, debemos hacer esto en este orden», afirma.
En este sentido, Isabel Burón señala que toda la digitalización del poder judicial es un objetivo a largo plazo que no se logra inmediatamente con la ocurrencia de esta ley. «Solo hay unas pocas ocasiones en las que también es necesario en la imposibilidad física de los tribunales en la imposibilidad física de la imposibilidad técnica», dice el abogado.
Capturas de pantalla de WhatsApp
Los mensajes de WhatsApp o los electrónicos E no solo valen la pena como evidencia de intentos de trabajo. La Corte Suprema tiene más flexible la necesidad de discusiones de WhatsApp con un experto en computadora, que acompaña a evidencia complementaria como testigos o protocolos notarios. En cuanto a los correos electrónicos, Pere Vidal de Roca Junyent explica con su encabezado completo (que refleja la IP de origen, el servidor de envío y el destinatario) con una certificación notarial o con un informe experto.
