Este miércoles, el Congreso aprobó la parte final de la reforma previsional acordada por el Gobierno y los representantes sociales. Cada vez el PP por boca de su presidente Alberto Núñez Feijóo Ya había anunciado el apoyo de su partido. Además de esta enmienda, que dio alas a su aprobación, la mayoría del Congreso aprobó un plan que incluye cambios encaminados a mejorar los incentivos para posponer la edad de jubilación a través de una ampliación de las primas; y hacer más accesible y atractivo el acceso tanto a la jubilación activa como a la jubilación parcial. Estos son todos los cambios incluidos en el Real Decreto-Ley 11/2024, de 23 de diciembre, para mejorar la compatibilidad de las pensiones de vejez con el trabajoy que entrará en vigor en abril.
¿Qué ganaré si decido jubilarme más tarde?
Uno de los principales objetivos de esta tercera etapa de la reforma de las pensiones –la primera Fue aprobado en 2021. y el Segundo en 2023Ambos con José Luis Escrivá como ministro de Seguridad Social, seguirán abogando por un aplazamiento de la edad real de jubilación. Un remedio legal con el que el gobierno quiere mitigar la retirada del generación muy numerosa de auge del nacimiento “los nacidos en España entre 1958 y 1975”, un grupo de personas que también recibirán pensiones de vejez sensiblemente superiores a las que se conceden actualmente.
Para ello, el objetivo es que los futuros pensionistas opten por una jubilación más tardía y a cambio reciban una bonificación en su pensión en función del momento del retraso. Además del recargo del 4% ya vigente para el primer año de retraso, el recargo económico se calculará ahora semestralmente a partir del segundo año (2% cada seis meses). Esto significa que el período de retraso ya no tiene que ser anual a partir del segundo año.
La reforma mantiene las tres fórmulas actualmente existentes para la recaudación de estos valores Premios: Se pueden recibir mes tras mes; mediante un pago único con el importe total en el momento de la jubilación, “que puede ascender a una cantidad comprendida entre 5.000 y 12.000 euros”; o una mezcla de los dos anteriores.
¿Qué otras modalidades de pensión han cambiado?
Es en este punto donde se concentran los mayores ajustes que propone la nueva reforma a la situación actual. En primer lugar, porque con el objetivo de hacer más atractiva la jubilación parcial y la jubilación parcial activa, ahora permite a quienes la opten beneficiarse también de las bonificaciones de aplazamiento mencionadas anteriormente.
Atentamente a la jubilación activa “Esto permite compatibilizar la percepción de pensión y salario”, el nuevo marco retoca uno de los requisitos de ingreso: ya no es necesario que los interesados acrediten haber tenido una carrera previsional completa, es decir, haber adquirido el derecho a recibir el 100% de la pensión. Una medida que beneficia especialmente a las mujeres ya que tienen, de media, una carrera más corta (40 para los hombres frente a 34 para las mujeres).
Lo que no cambiará es el requisito actual de que los trabajadores que opten por la jubilación activa deben trabajar durante un año completo después de alcanzar la edad de jubilación sin cobrar ninguna parte de su pensión. Sin embargo, después de estos primeros doce meses, los porcentajes de pensión que se pueden recibir al mismo tiempo que el salario aumentan gradualmente: para los empleados y autónomos sin mano de obra costosa, que antes sólo podían recibir el 50% de la pensión si Si continúa funcionando, el porcentaje en el primer año caerá al 45% un año, pero será del 55% en el segundo año y seguirá aumentando en 10 puntos porcentuales por año hasta llegar potencialmente al 100%.
Los autónomos con asalariados pueden combinar el 75% de su pensión y seguir trabajando si llevan 18 meses por cuenta ajena o tienen un contrato indefinido con un asalariado. Este porcentaje aumenta cinco puntos por cada año adicional que retrasan su pago hasta alcanzar el 100%. En este caso se trata de un deterioro ya que actualmente reciben el 100% desde el inicio de la pensión activa.
¿Y esa parte?
La jubilación parcial dista mucho de la jubilación activa, donde quienes la acogen deben reducir su jornada laboral (en la jubilación activa pueden seguir trabajando a tiempo completo si lo desean) para poder recibir la parte correspondiente de su pensión para este nuevo periodo. Tiempo. Se trata de una fórmula diseñada para favorecer la transición de la vida laboral a la jubilación, a diferencia de la fórmula activa, que pretende posponer la edad de jubilación.
Con los nuevos cambios, el acceso a esta modalidad se puede adelantar generalmente tres años (ahora es dos) hasta la edad normal de jubilación, que a partir de este año es de 66 años y 8 meses, con menos de 38 años de aportes. En el primer año, la reducción de jornada sólo puede ser entre el 20% y el 33%, y a partir del segundo año, entre el 25% y el 75%. La segunda innovación en este tipo de jubilación se refiere al empleado reemplazante, ya que su contrato de trabajo debe ser necesariamente indefinido y a tiempo completo. Finalmente, todos los empleados a tiempo parcial podrán acumular horas de trabajo si así lo acuerdan con la empresa en el lugar de trabajo.
Asimismo, se mantendrán hasta 2029 las condiciones especiales y más favorables de jubilación parcial para los empleados de la industria manufacturera, quienes también verán una mejora en sus aportes durante este período.
¿Qué otros cambios incluye el nuevo marco?
Las asociaciones sindicales y patronales acordaron en el último convenio laboral y colectivo (AENC) Reforzar el papel de las mutuas para intentar reducir la carga asistencial provocada por la sanidad pública. En el texto, firmaron que los médicos generales de los servicios públicos de salud de las Comunidades Autónomas podrán acudir a las mutualidades de pruebas diagnósticas y de rehabilitación, incluidas operaciones, de los trabajadores en baja por enfermedades traumáticas. Estas derivaciones podrán realizarse cuando el tiempo alejado del proceso traumático en cuestión exceda el tiempo óptimo recomendado. Además, se requiere el consentimiento previo del paciente, que puede retirar en cualquier momento.
Otro aspecto que se acordó cambiar a través del diálogo social y que no requirió apoyo parlamentario para su implementación -al tratarse de una novedad parlamentaria- fue la inclusión de Nuevos coeficientes reductores para profesiones difíciles.que adelantan la jubilación en puestos peligrosos o físicamente exigente. La reforma también mejora el precio de sólidos discontinuos: Tu periodo de cotización se calcula con un coeficiente multiplicador de 1,5, por lo que seis meses equivalen a nueve meses.
