Los sindicatos que representan a los trabajadores públicos intentan aumentar la presión sobre el gobierno para que reaccione a sus requisitos de trabajo. Ya consumido en enero y febrero para negociar un nuevo salario para los tres más de tres millones y medio de empleados de las diversas administraciones, la validez del contrato de marco anterior ha alcanzado un punto de alto voltaje en diciembre. Y no solo porque El aumento adicional del 0,5% debido a la inflación que había considerado el pacto extinto Tampoco fue considerado en la nómina por la fuerza laboral pública. Consultado por este no tremendatorio, una portavoz del departamento bajo la dirección de Óscar López se limita a señalar que «es una obligación de cumplirse». Pero no indica si hay un calendario planificado para llevarlo a cabo o si aprecian en el ministerio, pronto se comunicará con los sindicatos.
La falta de gobierno, en CSIF, asegura que haya preguntado el comienzo de las conversaciones hasta tres veces sin éxito, ha llevado a algunos de los empleados de empleados públicos «abandonados» y está listo para mostrar el próximo miércoles 19 de marzo frente al Ministerio de Finanzas en Madrid, 19 de marzo. Repítelo en diferentes partes del país en los próximos datos si no recibe una respuesta. «No puede ser que siempre nos dejen en el último lugar», «,»
Esta movilización, dirigida por CSIF, tiene como objetivo comenzar el departamento dirigido por Oscar López que incluirá la tabla general de las administraciones públicas lo antes posible para remediar un nuevo acuerdo de remuneración para el empleado público, además de otras obligaciones del grupo gubernamental con los representantes de este grupo de empleados. UGT y CC OO, los otros sindicatos mayoritarios, también afirman que el gobierno de comenzar las reuniones lo antes posible, pero se niega a calificar la idoneidad de las movilizaciones como una fórmula impresa.
«Desde que el gobierno fue fundado en noviembre de 2023, la oficina administrativa pública solo se ha convocado una vez», representa CSIF. A través de una explicación, que Miguel Borra fue guiado por Miguel Borra, además de la formulación de una nueva tarjeta salarial -respirada para los trabajadores públicos, que, según 2022, ha perdido un 9% de poder adquisitivo, según 2022, que estas mejoras se establecen automáticamente cada año «, al igual que las Pensiones o el aumento de SMI».
La solicitud también se agrega a estos requisitos: “La estructura salarial antes de los recortes de 2010 La colección completa del contenido adicional«;; la negociación de una nueva oferta de empleo público «eliminar la tasa de reemplazo» para 2025; un equilibrio del plan de estabilización del personal interino; la implementación de una jornada laboral y el periódico de teleobjetivo de 35 horas; El Comparación salarial entre diferentes administraciones públicas; y el Pensión parcial Para funcionarios civiles y legalmente.
En noviembre de 2022, el Ministerio de Funciones Financieras y Públicas dirigidas por María Jesús Montero, que luego fue dirigida por María Jesús Montero, firmada con los sindicatos UGT y CC OO Un acuerdo marco En las otras medidas, se incrementó una ruta salarial para trabajadores públicos en 2022, 2023 y 2024, que alcanzó el 9.5%. La última pendiente de la ruta encontró la publicación de los datos finales de la inflación armonizada en diciembre del año pasado, a la que se conectaron el 0.5% adicionales, lo que complementó esto 2% aprobado a fines de junio (También con efectos retrospectivos para 2024).
Este pacto finalizó el 31 de diciembre del año pasado y en este momento no se llamó a ninguna tabla de negociación para renovarlo. Algo que denunció a CSIF, que no estaba firmado, que el acuerdo ya ha expirado y se ha anunciado que se podrían agregar nuevas protestas para más datos antes de que las delegaciones y las subdelegaciones se puedan agregar en toda España.
El 18 de diciembre, el Ministro de Transformación Digital y la función pública, Óscar López, estuvo de acuerdo con los sindicatos de UGT y CC OO que los funcionarios públicos para usar la jubilación parcial, una fórmula de jubilación que fue prohibida para este grupo como parte del gobierno de PP llevado a cabo en ese momento. Esta disposición, sin embargo, Esto permite un corte compatible del día con la recolección proporcional de la pensión para las horas no relacionadas. Y esa es una de las afirmaciones de CSIF, requiere un cambio regulatorio que aún no se ha llevado a cabo.
Conflicto de salud
El único movimiento en la dirección de regular el acceso a la jubilación parcialmente en el medio del grupo parlamentario socialista a mediados de febrero por uno de los 37 cambios que habían sometido a cambiar la ley futura de las funciones públicas. Entre ellos también estaba la sugerencia Expansión de la edad de jubilación forzada de los funcionarios durante dos añosDe 70 a 72 años. Una demanda que algunos grupos han apoyado, incluidos médicos, jueces o profesores universitarios.
Este paquete de reclamo se produce solo unos días después de la función pública de la función pública en Muface, con el cual la atención médica de un millón de funcionarios y funcionarios (y sus familiares) en el sector privado se garantiza en el período 2025-2027. Después de meses de franja y sueltos en relación con las condiciones de la oferta, las aseguradoras Asisa y Adeslas finalmente fueron a los últimos entornos de mufface, por lo que el estado pagará más de 6,250 millones de euros.
