La reevaluación de los salarios en los diversos países de la Unión Europea se aceleró fácilmente para 2024, aunque el desarrollo fue muy diferente. En promedio, la remuneración funcionó nominal por hora (Sin descuentar la inflación) A finales del año pasado, eran inteligentemente inteligentes en la zona euro, en comparación con el 3.8% en 2023; Y en la UE el año pasado en comparación con el 4,7% el año pasado, en comparación con el crecimiento del 4,4% en el año anterior, según los datos de costos de trabajo, que fueron publicados por Eurostat este cuarto trimestre de 2024 este miércoles. Los números muestran que Salarios de español Durante una hora aumentó un 3,2%en el último trimestre del año. Solo en Luxemburgo (0.9%) Francia (1.7%) y Bélgica (2.2%) aumentó menos.
Solo había tres países parroquiales en los que los costos salariales habían aumentado menos que en España a fines de 2024: Bélgica, con un aumento del 2.2%; Francia (1.7% más); y Luxemburgo (0.9%). Por el contrario, Polonia y Croacia registraron el mayor progreso de los costos salariales con aumentos que tocaron el 14% el año pasado.
El aumento en la remuneración fue mayor en el sector privado, la zona euro (4.2%) que en las administraciones y servicios públicos (3.9%) a fines del año pasado y en comparación con 2023. No en la UE, en el que los costos salariales en el sector público eran 4.8%más altos que en la sociedad privada (4.7%). El peso de los salarios públicos fue particularmente importante en los países donde los costos salariales aumentaron la mayor parte del tiempo el año pasado. Eran los casos de Croacia y Polonia, en los que la remuneración pública creció en un 18,2% o 22,6%, donde arrojaron los costos salariales totales al colocar estos estados en la parte superior del comportamiento salarial.
En España, esta diferenciación deja un aumento en los costos salariales en todo el sector público del 2.7%en comparación con un aumento de los salarios en empresas privadas del 3.4%. Sin embargo, los empresarios españoles han concluido el contrato de empleo y negociación colectiva (AENC) firmado por CEEE, Cepyme, UGT y CC OO el año pasado para el período 2023-2025, en el que se establecieron cargas del 4% en 2023. 3% en 2024; De un 3% adicional en 2025. Del mismo modo, los datos de las estadísticas de los acuerdos del Ministerio de Trabajo coinciden con el aumento promedio del salario, que los agentes sociales acordaron, así como con las estadísticas de Eurostat, ya que recopilan que los acuerdos con los efectos económicos en 2024 recolectaron una remuneración de 3.07%.
Además de Eurostat de que estos números no son finales y pueden verificarse con nuevos datos de diferentes países, son datos nominales. Saber si los diferentes salarios han funcionado en Europa por hora o no negociaciones de poder de compra en relación con la inflación. De esta manera, los precios en diciembre de diciembre en la zona euro aumentaron un 2,4%, y los salarios por hora de los países de los cuales la unión monetaria consiste en 1,4 puntos de poder adquisitivo adquiridos (ya que el aumento de los salarios debe mantenerse a partir de los precios). Este proceso para toda la UE aumenta con dos puntos porcentuales por hora, ya que la inflación fue de 2.7% en el 27 en los 27 a fines de 2024.
Este indicador también muestra cuán heterogéneo aumenta el contenido en los diversos sectores y ramas de la actividad. Si es la zona euro, hay varios sectores que conducen al aumento de la remuneración, como la minería, con casi el 7% de los aumentos salariales y otras cuatro actividades aumentaron en un 5,3%: la industria de la producción; Información y comunicación; Camiones de salud y sociales, así como la administración pública y la defensa. En el lado opuesto hay sectores con un valor agregado más bajo, como hospitalidad, así como bares y restaurantes, más bajos aumentos con el progreso del 3.3% o las actividades inmobiliarias (2.9%).
Para hacer los costos laborales (todo lo que un empresario tiene que pagar por hora) tenemos que agregar otros costos, que se forman, entre otras cosas, a través de contribuciones sociales, residuos, pagos de capacitación, medios de transporte o compensación por el alta. A diferencia de los salarios, estos otros costos experimentaron una moderación de 2024. Y en la UE, el 3%también creció 1.3 puntos menos que a fines de 2023.
Con la suma de los costos salariales y los costos restantes, los costos de trabajo totales publicados el miércoles indican que estos costos totales se aliviaron en el último año, especialmente en la zona euro, en la que aumentó del 4.5% en 2023 a 3.7% en 2024. El progreso de los costos laborales totales por hora se volvió más softado cuando todos los países de la UE se registraron. En 2023 a 4.3% el año pasado.
