Las grandes empresas generalmente tienen una mayor capacidad para ofrecer Buenas condiciones de trabajo que los pequeños. Esto se puede ver claramente en la remuneración promedio de las compañías IBEX 35: la mitad del salario bruto anual en 2023 que estas compañías pagaron fueron 52,916 euros (para empleados en España y en el extranjero). Un informe de CC OO profundiza estos datos (y muchos otros) y muestra la diferencia que todavía es dada por el género: los empleados de las compañías negociadas más grandes ganan 58,442 euros al año, mientras que los empleados ingresan 48,604. La buena noticia es que esta brecha salarial es más baja que en el informe anterior: data del 12.9% en 2022 al 11.6% en 2023. También mejoran su presencia en la Junta Directiva, como se puede ver en el estudio Desarrollo de buenos indicadores de gobernanza en las empresas IBEX 35 durante la capacitación 2023.
«La brecha salarial sigue siendo relevante, aunque ha mejorado un poco en los últimos años» en el que el informe presentado este jueves. Uno de sus autores lo acompañó, Luis de la Fuente, de la primera de la Fundación de mayo. «La brecha tiene un efecto de composición importante porque continúan teniendo menos responsabilidad en las empresas. Todavía es un largo camino por recorrer», dijo Bravo.
El informe permite a las empresas conocer los detalles de las empresas: las brechas salariales más grandes se registran en Merlin Properties (64%), Banco Santander (27.8%) y Banco Sabadell (23.7%). Hay algunas compañías (de las 25 analizadas, no todas entregan datos desglosados), en las que las mujeres calculan en promedio un poco más que los hombres. Eres Arcelor Mittal España (4,855 Gross -Euro más por año), Iberdrola (3,181 euros), Meliá -Hotel (903 euros) y Ferrovial (282 euros).
Una de las razones que redujo la brecha salarial promedio del IBEX 35 es que su remuneración ha aumentado menos de 2022 a 2023 (+0.8%) que su (+4%).
Esta tendencia en las empresas de IBEX difiere de eso en la economía global. Otro nuevo informe CC OO mostró una cuenta el freno cuando se cierra la diferencia salarial: De 2022 a 2023, seis décimas crecieron del 19% al 19.6%. «Estimamos que tomará más de dos décadas cerrar la brecha salarial hasta 2042. Los signos de estancamiento en los últimos años subrayan la necesidad de pautas específicas adicionales», dijo Carolina Vidal, secretaria confederal de mujeres, igualdad y condiciones de trabajo de CC OO.
Sin una diferencia de género, el estudio reflexiona sobre este jueves que los salarios más altos de las dos propiedades de IBEX son: Merlin Real Estate (un promedio de 101,000 euros por año) y Colonial (93,000). Esto es seguido por Iberdrola (88,000) y Cellnex (84,000). «En el lado opuesto, Meliá Hotels apuñala una remuneración promedio de 20,000 euros por año», agregó el informe. Esta diferencia muestra la importancia de la actividad en este parámetro y su capacidad para crear un valor agregado Países latinoamericanos o asiáticos.
Mejor distribución en consejos
De las 431 personas que forman las puntas de IBEX 35, 172, las mujeres son mujeres. Reportan el 39.9%, una proporción del año anterior (37.6%). «Por lo tanto, el aumento en la proporción de mujeres en los consejos comerciales de IBEX 35 se consolida. Este aumento ha tenido desde 2021, en el que se registró un porcentaje del 34.4% de las mujeres», dijo el informe.
Bravo recordó que las recomendaciones de la Comisión Nacional del Mercado de Valores para el buen Código de Gobierno de 2020 en 2022 establecieron una presencia de mujeres de al menos 40% cerca del promedio de las empresas analizadas. «Todavía hay 13 compañías que están por debajo del umbral del 40% de las mujeres en la Junta Directiva», se queja CC OO, que recuerda al paraguas normativo, lo que se esfuerza por la igualdad en los consejos: «La ley para una igualdad efectiva entre las mujeres y los hombres coloca la composición conjunta de las organizaciones administrativas y las empresas de las empresas en las áreas del 40% entre el 40% del 60% entre el cajero de las acciones de las acciones». «
Sin embargo, Bravo ha dejado en claro que las mujeres en la posición principal de las empresas que son el primer ejecutivo son aún más de igualdad. En 2023 solo había cuatro de 58, 6.9%. Es una ligera mejora en comparación con 2022 (5.1%), pero eso tiene una brecha muy alta. Entre los consultores dominicales tienen 24 de 99 años; Y entre los 141 independientes de 249. Entre los externos hay tres de 25.
