Los accionistas de Apple apoyan la política de diversidad, igualdad e inclusión de la compañía, conocida como DEI, por su acrónimo en inglés. La junta de la compañía más grande del mundo, que celebró el martes, ha rechazado una abrumadora mayoría de 97% de una propuesta en la que se cuestionaron estas pautas. Los partidarios de las pautas de diversidad ya han establecido otro triunfo en el tablero de Costco, donde El 98% de los accionistas respaldaron el mantenimiento de estas prácticas Después de una defensa iluminada por la gerencia de la empresa.
En el caso de Apple, la propuesta contenida en la agenda de su junta directiva fue presentada por el Centro Nacional de Investigación de Políticas Públicas, un grupo conservador de activistas. «Los accionistas solicitan que la compañía tenga en cuenta la abolición de su programa, sus directrices, el departamento y los objetivos de inclusión y diversidad», dice la propuesta derrotada, que reclamó el riesgo de discriminación contra los empleados y proveedores sobre la base de estos programas. «Está claro que los riesgos DEI de disputas legales, graves y financieramente para las empresas y, por lo tanto, los riesgos financieros para sus accionistas y, por lo tanto, más riesgos para que las empresas no cumplan con sus obligaciones fiduciarias propongan» la investigación para el orden público.
Se recomienda el consejo de Apple votar en contra. “La propuesta es innecesaria porque Apple ya tiene un buen programa de cumplimiento, y la propuesta trata de restringir la capacidad de Apple para administrar sus propias operaciones comerciales ordinarias, personas y equipos y estrategias comerciales. Y nuestra Junta Directiva y la gerencia mantienen una supervisión activa de los riesgos legales y regulatorios y el cumplimiento de nuestra compañía global ”, argumentó.
“El enfoque de Apple refleja disposiciones cuidadosas en relación con nuestro cumplimiento legal y las prácticas comerciales, que requieren un análisis complejo, conocimiento integral y comprensión del trabajo y otras leyes y regulaciones en varias jurisdicción, y juicios sobre directrices, programas y aplicación de medios para promover el cumplimiento con cumplimiento y apoyo a los miembros de nuestro equipo en todo el mundo ”, argumentó la compañía. «La determinación de Apple de los medios apropiados para cumplir con la legislación aplicable, incluidos los cambios asociados con nuestros programas, directrices, departamentos o objetivos, es un aspecto fundamental de las operaciones comerciales de Apple», agregó.
La empresa ha comunicado los resultados de la votación a la Comisión de Bolsa y Valores (la SEC).
En su último informe sobre diversidad e inclusión, publicado en 2022, Apple demostró que casi tres cuartos de su plantilla mundial fueron formados por empleados blancos (42.9%) y asiáticos (29.8%). Casi dos tercios, el 64.6%de sus empleados eran hombres.
Apple anunció que el lunes eso Planea gastar alrededor de $ 500,000 millones en los Estados Unidos durante los próximos cuatro años. Solo una pequeña parte de este número serán las inversiones, mientras que la mayoría con proveedores, empleados y otras obligaciones actuales o de explotación lo serán, pero el presidente de los Estados Unidos, Donald Trump, los presentó como una compañía de inversión que está lejos de ser. Para Apple, sin embargo, pero La estrategia de provisión como triunfo para los diversos presidentes parece estar funcionando ¿Cuáles son sus planes ordinarios de gastos e inversiones?
Ofensivo contra la diversidad
La ofensiva contra las prácticas de diversidad e inclusión se implementó de acuerdo con la sentencia de la Corte Suprema de los Estados Unidos, que declaró una discriminación positiva contra la raza en el acceso a la Universidad de Investitucional. Además, la cruzada lanzada por el Partido Republicano llevó a más compañías a devolver estas pautas. El presidente Donald Trump aprobó dos decretos (Algunas de sus disposiciones fueron expuestas a un juez como precaución) Esto amenazó con rescindir los contratos públicos y hacer reclamos contra empresas privadas que aplican pautas de diversidad «ilegales», lo que causa incertidumbre legal a este respecto.
Alphabet, grupo de Google, Dio este mes antes de imprimir a los republicanos y la amenaza de la pérdida de contratos. Anteriormente el líder de la distribución de Walmart, Tu competidor objetivo, La tecnología objetivo, la cadena de comida rápida McDonald’s y muchas otras compañías como Tractor Supply, John Deere, Ford, Harley-Davidson, Lowes, Los cursos de Caterpillar y Molson han renunciado en todos o separados a estas pautas. Amazon, fundada por Jeff Bezos, también ha devuelto un paso. Coca-Cola y PepsiCo también han revisado sus prácticas.
En su informe anual, publicado a principios de mes, Alfabeto suprimido Una frase en la que dije: «En el alfabeto nos comprometemos con el hecho de que la diversidad, la justicia y la inclusión son parte de todo lo que ya hacemos una plantilla que sea representativa de los usuarios a los que servimos». La sentencia se había repitido cada año desde el informe anual de 2020. En la memoria hace un año, la palabra diversidad apareció ocho veces. En el publicado este mes, Se había ido.
