El grupo Just Eat Takeaway.com ha renovado el acuerdo de funcionamiento con los sindicatos CC OO, UGT y FETICO, que firmó por primera vez en 2021. Este acuerdo es el primer y único acuerdo comercial aplicable a las plataformas de reparto online con sede en España y regula las condiciones laborales de más de 2.500 empleados, principalmente repartidores.
Los sindicatos firmantes destacan que las novedades del nuevo acuerdo incluyen una revisión salarial; la implementación de un plan de desarrollo de conductores de reparto mediante el cual puedan ascender a capitán de reparto; así como ampliar la jornada de trabajo de los contratos de trabajo. En este punto, Daniel Cifuentes, socio de Laboral de Pérez-Llorca, que representó a la empresa en esta negociación, explicó que el acuerdo incluye “un nuevo sistema de consolidación de horas con criterios objetivos” que tiene especial importancia para los empleados en una proporción importante. de este grupo trabaja a tiempo parcial.
A diferencia del acuerdo firmado hace tres años, la duración del nuevo acuerdo será únicamente de un año, ya que su vigencia finaliza a finales de 2025. Cifuentes justifica este cambio, que acorta la vigencia del nuevo convenio, con «la incertidumbre que…» vive España en general y el sector en particular. Se refiere a la próxima reducción de la jornada máxima legal de trabajo de 40 a 37,5 horas. por semana, en el que está trabajando el Gobierno, así como el nuevo aumento del salario mínimo en todo el sector, que podría pasar de los 1.134 euros actuales a 1.184 euros en 14 pagas. euros mensuales. Según este representante legal de la plataforma, ambos temas suponen un aumento importante en el capítulo salarial.
Además, hay un tercer elemento de incertidumbre relacionado con la situación del sector de las plataformas de reparto, después de que Glovo, competidor de Just Eat, anunciara el pasado mes de diciembre que abandonaría el falso modelo de trabajo autónomo, justo un día antes que su fundador. declarado en una causa penal. Sin embargo, este anuncio no convenció a Just Eat que, en palabras de Cifuentes, “creó un modelo de trabajo regulatorio que se adaptó a la actividad de reparto y funcionó”. De hecho, tres días antes de este anuncio, Just Eat presentó una demanda contra Glovo en el Juzgado de lo Mercantil de Barcelona por competencia desleal que había perpetuado la empresa. y fue aprobado para su procesamiento esta semana.
La responsable de las operaciones de reparto del Grupo Just Eat en España, Miren Egaña, celebró la firma de la ampliación del contrato: «Estoy convencida de que la experiencia de Just Eat y la seriedad de nuestros procesos de negocio ayudaron en las negociaciones con los sindicatos». Somos un jugador confiable y responsable. Para el grupo Just Eat comida para llevar.com “Sus trabajadores siempre han sido una prioridad y el diálogo social siempre ha sido una necesidad para crear condiciones de trabajo decentes para ellos”.
El sindicato CC OO valora esta empresa y hace un llamamiento a otras plataformas de reparto a domicilio para que den un paso al frente y negocien sus correspondientes convenios o convenios que proporcionen a las personas trabajadoras puestos de trabajo más estables y mejor remunerados.
Por su parte, el representante de UGT ha asegurado que esta renovación del acuerdo “reafirma el compromiso de Just Eat con la estabilidad y dignidad laboral de sus más de 2.500 repartidores y repartidores en España”. Y añadió que este sindicato seguirá trabajando “para que estas mejoras sean el inicio de un modelo sectorial más amplio y laboral, que respete los derechos de los trabajadores y garantice la estabilidad de los trabajadores, fortalezca el modelo de trabajo y allane el camino para El futuro allana “mejoras” en un sector que está en constante evolución”.
En palabras del representante de FETICO: “Este acuerdo, único en la industria, no sólo demuestra que la innovación y la protección social pueden avanzar juntas, sino que también representa el comienzo de futuras mejoras tanto en la empresa como en la industria”.
