Es necesario que las empresas cumplan las normas laborales que la Ley determina en su país. En el caso de Ecuador, el Ministerio de Trabajo es el ente encargado de regular y hacer cumplir lo que determina la Ley de Justicia Laboral. De modo que si tienes tu propia empresa y has contratado a tu equipo de trabajo debes saber cómo son las indemnizaciones en Ecuador.
Antes debes conocer que en el sector privado la figura que más se aplica es la de despido intempestivo, que es diferente a la renuncia, la cual consiste en una separación de la compañía por decisión propia del empleado, según información del diario El Comercio. Mientras que si los despidos se producen en el sector público existen varias figuras de separación del Estado entre las que están la compra de renuncias, la renuncia voluntaria, la supresión de partidas, la terminación del contrato y la jubilación.
A continuación, conoce cómo deben ser las indemnizaciones en Ecuador, es decir qué pago corresponde al empleado considerando las figuras más comunes de terminación de la relación laboral:
SECTOR PRIVADO
Despido intempestivo:
-Este se aplica cuando el empleador decide terminar la relación laboral de manera unilateral.
– Si laboró más de tres años el monto a pagar es una remuneración (incluye el salario, las horas extras, bonos, etc.) por cada año de servicio. A esto se suma el proporcional de los décimos (sea que los reciba de forma mensual o acumulada) y de las vacaciones.
– Si laboró entre días y tres años el valor equivalente a tres meses de remuneración, más los proporcionales de los décimos (sea que se los pague de forma mensual o acumulada) y de las vacaciones.
El portal Ecuador Online Legal tiene un simulador para el cálculo de indemnización por despido intempestivo. Míralo aquí.
Renuncia:
– Se aplica cuando el trabajador decide dar por terminada la relación laboral de forma unilateral.
– El monto a cancelar únicamente consiste en el proporcional de los décimos (sea que se los pague de forma mensual o acumulada) y de las vacaciones. Iván Nolivos, exjuez de lo laboral, explicó que en todos los casos se aplica el pago de la compensación por desahucio, es decir, un monto equivalente al 25% de la última remuneración por cada año de servicio.
LEE: Solicitud para la acumulación de los décimos.
SECTOR PÚBLICO
Compra de renuncias:
– El Estado puede comprar las renuncias si así lo decide.
– La indemnización que le corresponde a estos funcionarios es de cinco salarios básicos unificados por cada año de servicio y hasta 150 sueldos. El monto se pagará en efectivo.
– Desde este año se congeló el valor del salario básico que se usará como base para el pago. El monto a usar es el sueldo de este año, es decir, $354.
– Esto se aplica para los trabajadores con nombramiento permanente, siempre y cuando hayan trabajado más de cinco años en una entidad pública.
Terminación del contrato de servicios ocasionales:
– Estos tienen una duración de un año con posibilidad de renovarse por otro más. Al terminar el periodo fijado el trabajador debe salir de su puesto de trabajo.
– Como indemnización le corresponde el proporcional de los décimos (sea que se los pague de forma mensual o acumulada) y las vacaciones, explicó el jurista Iván Nolivos.
– Se aplica a quienes ingresaron al sector público bajo contrato de servicios ocasionales.
Jubilación:
– Los funcionarios de más de 65 años pueden acogerse voluntariamente. Para los mayores de 70 años el mecanismo es obligatorio.
– La indemnización que le corresponde a estos funcionarios es de cinco salarios básicos unificados por cada año de servicio y hasta 150 sueldos. El monto se pagará en efectivo.
– Desde este año se congeló el valor del salario básico que se usará como base para el pago. El monto a usar es el sueldo de este año, es decir, $354.
– Esto se aplica para los trabajadores con nombramiento permanente, siempre y cuando hayan trabajado más de cinco años en una entidad pública.
Supresión de partidas:
– Este mecanismo implica la desaparición de una partida presupuestaria en el sector público.
– La indemnización que le corresponde a estos funcionarios es de cinco salarios básicos unificados por cada año de servicio y hasta 150 sueldos. El monto se pagará en efectivo.
– Desde este año se congeló el valor del salario básico que se usará como base para el pago. El monto a usar es el sueldo de este año, es decir, $354.
– Esto se aplica para los trabajadores con nombramiento permanente, siempre y cuando hayan trabajado más de cinco años en una entidad pública.
– Todos los trabajadores del sector público bajo cualquier figura tienen derecho a los proporcionales de los décimos (sea que se los pague de forma mensual o acumulada) y de las vacaciones.
