Las sanciones salariales de los ecuatorianos se reducen en todos los niveles de acuerdo con el último índice del mercado laboral de Multitrabajos. Si bien el contenido promedio nacional en febrero de 2025 ha aumentado en un 1,04 % en comparación con el mes anterior en ciertos sectores en comparación con el mes anterior, experimentan ajustes significativos en ciertos sectores.
Los profesionales de marketing Y la comunicación se parece a uno de los panoramas más complejos. En el nivel junior, los compromisos salariales cayeron un 3,10 % por mes y estaban por debajo del promedio nacional para este nivel, que es de $ 540. La disminución fue de 1.63 %en el nivel anual.
La situación se acentúa aún más en posiciones de alto riesgo y semi -armónicos del mismo sector, donde el contenido promedio proporcionado es 894 $ 894 y tuvo una disminución mensual de 4.15 % y 4.06 % por año.
Recursos humanos (no. HH.) Esta tendencia también escapa con una reducción de 0.41 % para las tarifas junior con un contenido promedio previsto de $ 562, que permanece por encima del promedio junior (USD 540). En rollos seminior y senior, la disminución del 0.80 %es de $ 885 por debajo del promedio de $ 900.
La disminución acumulada anual en el nivel junior alcanza el 2,93 %y muestra una adaptación gradual de las expectativas en esta área. En cambio, el segmento semi -armónico y conductivo registró un bajo crecimiento de 0.19 %.
Miguel Bechara, director comercial de Multitrabajos Ecuador, explicó este fenómeno como «una adaptación de las expectativas a los talentos ecuatorianos en estos campos», que, con estabilidad o incluso cada vez más en las necesidades salariales mostradas por otros sectores.
Expectativas salariales en otras áreas
La administración y el área financiera para los especialistas de Júnior lideraron el crecimiento de los salarios con un 0,48 % mensual y lograron un contenido promedio requerido de $ 546. A nivel anual, aumentó un aumento del 0,83 %.
La industria de producción, oferta y logística aumentó en un 0.15 %en enero de enero, en relación con enero y registró $ 558 como salario promedio. Registró una disminución del 0,86 %anual.
En el caso de los expertos en tecnología y sistemas, la sanción salarial se redujo en un 0,54 %, que estaba en un contenido previsto de $ 562. En una escala anual, el sector también informó una variación negativa de 1.93 %.
El área industrial sigue siendo una de las actividades económicas con los salarios más bajos en el nivel junior con un promedio de 524 dólares estadounidenses.
Sectores con las más altas expectativas en el nivel senior y mediomonía
Con un contenido previsto de 1.123 dólares estadounidenses, el sector de la tecnología y el sistema lidera el crecimiento salarial mensualmente. Refleja un aumento del 5,85 % en comparación con enero en febrero, mientras que aumentó un 3,73 % por año.
Del mismo modo, el área comercial registró un aumento significativo de 2.50 %por mes, con un contenido promedio de $ 834 y una variación anual de 9.14 %, la más alta en todos los sectores.
El sector de producción, suministro y logística registró un aumento de 0.71 % en febrero y estableció el contenido promedio previsto de $ 945. En los cimientos anuales, mostró un crecimiento del 2.46 %.
Por otro lado, en febrero se observó una notable disminución en el área de administración y financiamiento de una notable disminución con una disminución del 1.15 %, por lo que el salario tiene un promedio de 933 dólares estadounidenses. A nivel anual, la reducción acumulada fue de 4.52 %.
La brecha específica de género continúa expandiéndose
Un hecho preocupante del informe muestra que la brecha salarial de género en febrero aumentó a 8.13 % en febrero, en comparación con el 6.89 % en enero. Mientras que los hombres esperan recibir salarios promedio de 882 dólares estadounidenses, las mujeres reducen sus expectativas a 815 dólares estadounidenses.
Esta desigualdad también se refleja en la participación de los trabajadores. Los hombres llevaron a cabo el 61.03 % del total de aplicaciones en comparación con el 38.97 % de las mujeres.
La brecha se viuda contra solo el 35.06 % de la presencia femenina en posiciones con una mayor responsabilidad, como la sede o los roles de vigilancia, en los que los hombres realizaron el 64.94 % de las solicitudes.
«El análisis de acuerdo con el nivel de Oficina muestra una tendencia persistente: en un nivel más alto de OficinaMayor participación masculina y presencia femenina inferior en aplicaciones laborales ”, resume el informe.
Ventas y mantenimiento comercial del liderazgo en ofertas de trabajo
El mercado laboral ecuatoriano continúa mostrando una clara importancia de los sectores de ventas y comercio, que existen en febrero de 2025 como las áreas más activas.
Estas áreas han registrado una participación significativa en el empleo conocido, que fueron publicados por empresas y consolidan los sectores con la mayor demanda de talento.
Las estadísticas en enero de 2025 mostraron que las ventas ocupaban el 20.33 % del total de anuncios de trabajo, mientras que el comercial alcanzó el 18.73 %.
En las preferencias de los motores de búsqueda de empleo, el segmento de ventas registró el 18.85 % de todas las aplicaciones y comercialmente el 13.94 % este mes.
La tendencia se consolidó en febrero cuando las ventas aumentaron su participación ligeramente al 20.39 % de las ofertas publicadas, con los comerciales muy cercanos al 18.75 %.
El interés de los expertos ecuatorianos en estas áreas también es alto. En febrero, el 15.45 % de todas las aplicaciones fueron a ventas, mientras que el área comercial atrajo el 14.23 % y confirmó que estos sectores continúan liderando las preferencias laborales. (I)
