Para una buena actividad de integración y socialización, las marcas deben escoger a los equipos cuidadosamente y crear experiencias personalizadas.
El concepto de construcción de equipo, más conocido como Team Building, nace en Estados Unidos.
Se define como una técnica de recursos humanos para mejorar las relaciones entre los miembros de una empresa, lo que da como resultado un mayor sentimiento de pertenencia, mejor clima laborar y alto rendimiento empresarial
Efecto reversible en empleados
Un nuevo estudio indica que la mayor parte del personal no solo detesta actividades como los escape rooms o las “happy hours” en Zoom.
También las ven como una enorme pérdida de tiempo obligatoria.
Estas reflexiones parten de un estudio liderado por la Universidad de Sydney, ya en otros experimentos, los investigadores habían observado que los ejercicios de socialización creados por las marcas son menos efectivos que la integración voluntaria entre el personal.
Las nuevas observaciones indican que estas actividades están causando justo el efecto contrario.
La gran mayoría de la gente “no quiere ser obligada a divertirse o a hacer amigos”.
El estudio llega en un momento en el que las marcas están entendiendo, que el bienestar de sus empleados es crucial para el éxito de sus negocios.
Es importante este estudio considerando la mayor adopción de los formatos remotos y a distancia post-pandemia
Nueva estrategia empresarial
Las marcas deben encontrar nuevas formas de fomentar una convivencia sana entre los colaboradores que no parezca forzada. Una idea que no solo aplica al trabajo en equipo sino también al desarrollo de otras habilidades blandas.
También es importante hablar del tema de la remuneración económica. Si bien no es el factor que más importa en la relación entre marcas y colaboradores, no deja de ser un punto crucial.
Y en este sentido, muchas empresas están empezando a aumentar el dinero que comparten con sus empleados para recompensarlos por su trabajo.
Fuente: merca2.0
