Todo puede pasar. Lo único que todavía está en el panorama del representante del empleador español es que la principal organización empresarial de pequeñas y medianas empresas, Cepyms, será predecible antes de las elecciones de verano. Pero no se conoce ni la fecha ni la identidad de todos los candidatos. El procedimiento de votación tampoco es Después de que la junta directiva fuera aprobada este martes para cambiar los estatutos Desde la organización de las PYME para eliminar la coordinación delegada en la asamblea electoral y limitar otros órganos. Un tema que hizo que las chispas saltaran en la reunión del comité ejecutivo del CEO, la organización empresarial principal española de la gerencia principal, que también contiene el empleador de pequeñas empresas.
La modificación legal en los Cepyms, que pronto se convocará en una reunión de la organización, que pronto se llamará, fue creada por los esfuerzos de su presidente Gerardo Cuererva en la que se elige la junta directiva. Anteriormente, el Comité Ejecutivo de la organización votó a la mayoría en contra de cambiar los estatutos (en un voto no artificial). En vista de esto, los críticos de Cuererva Miras el desafío para el tablero: «Nunca debería haberse celebrado y lo dijimos varios», dice una persona que está al tanto de lo que sucedió en estas reuniones y confirma otras fuentes. En ausencia de un procedimiento formal interno para la implementación de tal desafío para no cancelar el cambio en las leyes, esto no descarta a los tribunales.
Por su parte, los Cepyms intentan reducir el tono de la confrontación y al mismo tiempo decir que la acción es correcta y fue aprobada por su asesoramiento legal. Se descartan para perseguir el asunto, Como decimos: “Si hay alguna pregunta, repetiremos la Junta Directiva; Y si perdemos un nuevo voto y tenemos que ir a Cuerva y mantener la voz delegada, funcionará. «
La controversia sobre cómo Cepyms aprobó el cambio legal se aprobó el miércoles a la reunión conjunta en Madrid, el Comité Ejecutivo y la Junta de Directores del CEAE del Gran Empleador, en la que participa la organización KMES. El primer vicepresidente y presidente del empleador de Madrid (CEIM), Miguel Garrido, tomó el terreno para afeitarse lo que sucedió. Según las personas que están presentes en la reunión, Garrido vio la coordinación del comité ejecutivo de Cepyme como «legal», pero lo «ilegal», «ilegal» realizado en la junta directiva. Dijo que este paso «viola los estatutos», que es un hecho de «enorme gravedad y trascendencia». Y también hizo preocupaciones sobre el «daño de la reputación».
Después de esta intervención, Cuerva intervino para defenderse diciéndole la «presión» y la «compulsión» de las PYME. Pero el presidente de CEOE rápidamente pronunció este discurso «para evitar repetir el espectáculo Dantesque de la Junta de Cepyme», dice un partido del Partido Garamendi.
Las causas de la fractura
La eliminación de la votación delegada ha completado la ruptura de los cepímenos en dos partes y el proceso electoral, el presidente de la organización, todavía está en los primeros momentos. El origen del conflicto es que Pérdida de confianza del presidente del CEOE Antonio Garamendi en el presidente de Cepyme, Gerardo Cuervo, Quien pronto parece ser elegido nuevamente para continuar a la cabeza de su empleador. Sin embargo, Garamendi no quiere que Cuerva se quede en su posición y en una tensa reunión entre ellos a mediados de enero, le informó que buscaría un candidato alternativo para disputar la presidencia.
El motivo que Garamendi argumentó fue que el empleador de las PYME con Cuerva se hizo cargo de una voz excesiva y que CEOE quisiera tener una relación más jerárquica y vertical con el empleador de pequeñas y medianas empresas. Sin embargo, otras fuentes dicen que el líder de CEOE que Cuerva mantiene su tono crítico para el gobierno. Todavía se desconoce el nombre del candidato alternativo, pero las fuentes de cartucho dicen que «existe y está esperando que se conozcan las elecciones».
Antes de que la llamada electoral saltara por el aire. En vista de su elección, Cuerva dio un paso estratégico con la supresión del voto delegado. Pero argumentan entre sus críticos que era un movimiento «rastreador» sucio y que «violan los estatutos de la organización». La propuesta llegó a todos los civadores de la cepima (el vicepresidente de la organización; el comité ejecutivo, en el que los presidentes de todas las formaciones de este empleador y la junta directiva, la autoridad de toma de decisiones más alta) para cambiar la regulación de la regulación interna régimen y elimine la posibilidad de votos delegados ilimitados en los procesos electorales. Es algo que ya está expresamente prohibido en CEE o ATA (la organización de Self -Skull) y en la mayoría de las otras asociaciones comerciales.
Según Cuervo, la razón de la presentación de la propuesta para eliminar la coordinación delegada fue garantizar la «limpieza» del proceso electoral y que las voces eran «libres y secretas». En este sentido, contribuyó con un documento legal para justificarlo. Y las fuentes ambientales insisten en que después de que se haya eliminado la coordinación delegada, las quejas de «numerosas organizaciones que contactaron al Cepyme para denunciar la presión (de los partidarios de Garmendis) del carácter económico y contra la herencia sindical». En este último, por ejemplo, se refieren al uso de ciertos edificios emblemáticos, como el asiento de un empleador pequeño.
