Una de las prioridades del nuevo presidente de los Estados Unidos, Donald Trump, fue en su primera semana de cargo Política de diversidad, igualdad e inclusión fulmina (Dei) de la Administración Federal. El republicano no está satisfecho con esto. La ofensiva conservadora también está dirigida contra empresas privadas que utilizan estos criterios. Algunos dieron sus brazos para girar sin esperar a que Trump llegara a la Casa Blanca, otros mantienen sus principios. Según los datos preliminares, la Junta Directiva de los Accionistas de Costco ha rechazado una propuesta para el retorno de estos criterios con el 98% de los votos.
La propuesta fue presentada por una organización conservadora que promueve su coordinación en los accionistas de los consejos administrativos de numerosas empresas comerciadas. Este es el Centro Nacional de Investigación de Políticas Públicas, que ha comenzado una iniciativa con el nombre de Proyecto de empresa gratuita (FEP) para combatir estas pautas. La organización se lleva a cabo como argumento La sentencia de la Corte Suprema en 2023 de que se ha declarado discriminación positiva inconstitucional Por razones racistas para el acceso a las universidades y la posibilidad de requisitos. «Está claro que los riesgos disputados, graves y financieros para la empresa y, por lo tanto, los riesgos financieros para los accionistas incluyen», dice el argumento de la propuesta.
La compañía cambió el nombre de su programa DEI para humanos y comunidades, pero los activistas conservadores afirmaron que «la tarea de una nueva etiqueta para las prácticas discriminatorias no protege a Costco ni a sus accionistas de estos riesgos». Criticaron el compromiso con la equidad, su programa de diversidad, que la compañía aparentemente continúa teniendo en cuenta la raza y el género al establecer y la promoción, y que continuó contribuyendo con dinero de los accionistas para «promover la agenda discriminatoria del DEI».
“Con 310,000 empleados, Costco probablemente tiene al menos 200,000 empleados que son víctimas potenciales de este tipo de discriminación ilegal porque saben que los asiáticos, los hombres o los heterosexuales. Incluso si solo una fracción de estos empleados solicitara una demanda y solo unos pocos tuvieron éxito, los costos para Costco podrían ser decenas de miles de millones. » Amenazado en su propuesta Esto pidió un informe sobre los riesgos asociados con la DEI para la empresa.
Defensa apasionada
La junta directiva de Costco pidió a los accionistas que voten en contra de la propuesta Una defensa extensa y apasionada de su política. “El éxito de Costco Wholesale se basa en el servicio a nuestros principales grupos de interés: empleados, miembros y proveedores. Nuestro código ético sigue nuestros esfuerzos en diversidad, justicia e inclusión ”, comenzó.
“Para nuestros empleados, estos esfuerzos se basan en la inclusión, es decir, todos nuestros empleados se sienten valorados y respetados. Nuestros esfuerzos para recordarle la diversidad, la justicia y la inclusión e intensificar con toda nuestra empresa, lo importante que es crear oportunidades para todos ”, explicó y aseguró que estos esfuerzos mejoren su capacidad para atraer y mantener a los empleados para contribuir al éxito. de la empresa. por anfitriones de miembros de todas las profesiones y condiciones sociales. Dijeron que la diversidad ofrece originalidad y creatividad para ofertas de bienes y ayuda a conocer el gusto y las preferencias de los clientes. Por las mismas razones, defendió la diversidad de la base de proveedores.
La Compañía asegura que corresponda a la ley y que todas las decisiones de actitudes, aceptación del contrato, promoción, tarea, capacitación, alta y otras condiciones de empleo se tomen «sin discriminación ilegal por razones de color, color, origen nacional, antepasados, sexo, sexo, Orientación Sexual, identidad o expresión de género, religión, edad, embarazo, discapacidad, violación en relación con el trabajo, veteranos militares o veteranos, ideología o expresión política, información genética, estado civil u otra condición protegida. «
«Creemos que la solicitud de un estudio realizado por el proponente refleja una tendencia política con la que no estamos de acuerdo y que un estudio más amplio y un informe más amplio no serían un uso eficiente de los recursos de la compañía», concluyó.
La decisión de los accionistas se rechaza con un rechazo del 98% frente a la propuesta. «Aunque estamos decepcionados con el resultado, no estamos sorprendidos en vista de las fuerzas coordinadas contra nosotros», dijo después de la derrota El director del FEP, Stefan Padfield, a través de una explicación. «Estas fuerzas incluyen activos de conflicto y consultores de coordinación que se benefician del ESG y Dei», lo que indica las compañías de inversión y el asesoramiento de voz de BlackRock, Vanguard, State Street, ISS y Glass Lewis, a los que llama a los cinco grandes.
El grupo conservador no arroja la toalla: “Afortunadamente, la verdad sobre el DEI se suspende como nunca antes, y es solo cuestión de tiempo antes de la naturaleza destructiva inherente del valor para el accionista de la armadura dei, incluso los gerentes, como Por ejemplo, los de Costco para volver a la neutralidad y concentrarse en el valor al proporcionar grandes productos y servicios en lugar de participar en proyectos de ingeniería social neomarxistas y neomaristas ”, concluye Padfield.
La política de diversidad, igualdad e inclusión nació en el calor de la discriminación positiva o la acción positiva para favorecer a las minorías exigentes. La solicitud se hizo aún más después del asesinato con #MeToo y Black Lives Matter después del asesinato de la Policía de George Floyd, que fue un Aldabonazo para la búsqueda de la justicia racista. Pero después de eso La decisión de la Corte Suprema sobre el acceso a las universidades, Los grupos conservadores comenzaron a imponer demandas a las empresas con pautas. Eso fue combinado el año pasado por la presión de las redes sociales de algunos activistas, incluido Robby Starbuck, quien señaló con éxito a empresas como Supply Tractor, John Deere. Ford, Harley-Davidson, Lowes, Cursos de Caterpillar y Molson, entre otras cosas.
Al mismo tiempo, Donald Trump ganó los presidentes. Además, nombró a Stephen Miller, un enemigo convencido de la política de diversidad e inclusión, el director adjunto del gabinete de directrices. Era la señal que faltaba. El enorme Walmart con 1.6 millones de empleados, Decidió apoyar su diversidad, igualdad e inclusión. A finales de noviembre. Decidió. «Esta es la mayor victoria de nuestro movimiento para terminar con esto Wokismo En las compañías estadounidenses «, tuiteó Starbuck, quien había señalado a Walmart y tenía conversaciones con la compañía.
Mientras, Texas y otros 10 estados republicanos exigieron A los gigantes de la inversión de BlackRock, Vanguard Group y State Street Corporation por sus inversiones sostenibles. BlackRock anunció la semana pasada que se anunció la iniciativa Net Zero Asset Managers (NZAM), que respaldaba el objetivo de las emisiones de netto de carbono cero para 2050.
Texas, portadora de bandera conservadora de la guerra cultural, El proyecto de una nueva bolsa se lanzó en Dallas en junio Para empresas molestas con la creciente regulación de la diversidad que apoyaron los mercados de Nueva York. El nasdaq se creó Una composición de los consejos Esto requiere dar explicaciones si no tiene mujeres y un miembro de una minoría subrepresentada o del colectivo LGTB en el consejo, a pesar de que luego fue cancelada en la corte.
McDonald’s recientemente renunció a parte de sus pautas de diversidad e igualdad y citó expresamente la Corte Suprema de las universidades. La victoria más simbólica para los conservadores es El abandono a través del objetivo de sus prácticas byi, Anunciado en la misma semana que Mark Zuckerberg terminó la revisión del contenido en la red social.
En los organismos de los accionistas de este año hay muchas más sugerencias sobre la diversidad, la igualdad y la inclusión. El consejo de Apple recomendó Vote en contra de una reunión contenida en la agenda de su próxima reuniónTambién presentado por el Centro Nacional de Investigación de Políticas Públicas. En cualquier caso, la defensa del Consejo de Apple de su política es menos apasionado que la de Costco. “La propuesta es innecesaria porque Apple ya tiene un buen programa de cumplimiento, y la propuesta trata de restringir la capacidad de Apple para administrar sus propias operaciones comerciales ordinarias, personas y equipos y estrategias comerciales. Y nuestra junta directiva y nuestra gerencia mantienen una supervisión activa de los riesgos legales y regulatorios, así como el cumplimiento de nuestra compañía global ”, argumenta.
