El primer empleo para un recién egresado, universitario o ya profesional resulta algo importante para la vida.
Después de años de estudio y preparación, buscar empleo para ejercer tus conocimientos y adquirir nuevos para adquirir una remuneración económica no siempre es muy fácil.
Muchas veces los recién egresados se encuentran con empleos con sueldos precarios y hasta trabajos que nada tienen que ver con lo que estudiaron.
Para cualquier persona sin experiencia laboral, el primer empleo representa una gran oportunidad de ir completando su proyecto de vida para tener sus cosas, formar su patrimonio y cumplir diversas metas.
Sin embargo, muchas veces el primer sueldo dista de ser suficiente para comenzar un proyecto de vida adecuado; y son varios factores los que afectan el salario del primer empleo, pero de entre los más importantes:
- oferta de profesionales en una determinada industria.
- políticas y expectativas que las propias empresas fijen en sus vacantes.
¿El salario es importante en el primer empleo?
Es importante mencionar que el primer empleo es para comenzar a tener experiencia laboral y dar el salto de la academia al trabajo de campo; de lo teórico a lo práctico.
Por ello, un aspecto adicional al considerar la empresa en donde se realizará el primer empleo es el salario emocional; es decir, aquel con el que empleado se sienta feliz dentro de la empresa (y un empleado feliz es un empleado productivo) y esto va mucho más allá de recibir una libreta y un termo con el logo de la empresa el primer día de labores.
El salario emocional puede incluir desde horarios flexibles; hasta la posibilidad de hacer Home Office; instalaciones recreativas para los empleados, subsidios como ayudas para transporte; pero, sobre todo, reconocimiento a tu trabajo.
Porque no importa que seas un empleado primerizo, escuchar buenos ánimos siempre incentiva a seguir mejorando.
¿Qué tomar en cuenta al negociar tu salario?
Existen algunas pautas que son esenciales a considerar en el momento de negociar el salario en el primer empleo.
En primer lugar, el tipo de empresa es un punto a tomar en cuenta, pues una startup podría no tener el presupuesto para aumentar el salario de un nuevo empleado, contrario a una empresa más grande; sin embargo, esta no es regla general y siempre pueden existir sorpresas, de ahí la importancia de preguntar al departamento de recursos humanos si el salario es negociable.
Un segundo aspecto también es realizar una valoración de las habilidades que se poseen respecto a la vacante a la cuál se quiere aplicar; las empresas tendrás poca disposición a negociar el salario o aumentarlo a un recién egresado que no tenga experiencia.
En caso contrario, un perfil que posea las características adecuadas para el puesto, tiene mejores posibilidades de obtener un mayor salario en la negociación.
Por último, el salario a veces no lo es todo e incluso puede haber el caso en que algunas empresas no accedan a aumentar el salario para un recién egresado que busca su primer empleo; pero sí las prestaciones; pues estas también forman parte del salario integrado.
Fuente: profesionistas
