Hace poco más de un año, Nerea Rojas trabaja en tiempo completo en una librería en Madrid. A los 25 años, este es su primer trabajo, para el cual calcula 1.500 euros por mes. 600 kilómetros en Barcelona, Alberto Jurado (22), firmó su primer contrato de empleo como camarero en parte en un restaurante mexicano de comida rápida el año pasado. Ganó alrededor de 800 euros, con quienes hizo malabarismos para estudiar más a fondo la carrera física. Ambos casos representan a los de muchos jóvenes que se reúnen cuando ingresan al mercado laboral Condiciones salariales Le impiden ni siquiera definir su estrategia de vida a corto plazo. A pesar de la última revaluación de referencia, la entrada Salar tiene datos disponibles recientemente disponibles.
Además, la distancia ha aumentado en las últimas décadas: durante 2006 aumentó 250 euros y aumentó a 492 en 2023 (casi el doble de más alto que 17 años antes). Y es aún más alto para las mujeres entre 25 y 34 años que calculan 751 euros menos que el salario promedio (200 menos que los hombres). Esto a pesar del hecho de que en los últimos años ha habido una ligera reducción en la brecha, que alcanzó su máximo en 2015 en casi 640 euros.
También se agrega una lentitud en el curso del salario a este freno en la primera remuneración, que otras generaciones anteriores no experimentaron. Con los datos de Ine de 2010, los que nacieron en la década de 1990 ganaron menos de la mitad de la generación de sus padres (que nacieron en 1965 en el mismo año: 1,112 euros por mes a 2,096. Dos décadas después, en 2022, en Edge de la oración y con la próxima jubilación Boomer 500 euros continúan ganando más que sus hijos, aunque ellos, que ya tienen 40 años, han experimentado un aumento en sus salarios en un 81% en ese momento. La razón de esto es que los salarios en el mercado laboral se han devaluado durante mucho tiempo debido a la crisis financiera de 2008.
“El contexto económico actual difiere mucho del de nuestros padres. Si bien es cierto que esas generaciones anteriores tenían más accesibilidad al mercado laboral que el actual, y que gracias a esto podríamos elegir el alquiler o la compra de una casa, la verdad es que los jóvenes ahora tienen diferentes prioridades. Dice Jorge Calviño, vicepresidente de la Asociación Española de Gerentes de Recursos Humanos (AEDRH) y el Banco Crubunds. “En mi círculo, no se puede ver a nadie en la compañía en la que es para siempre lo feliz que está. Creo que no tenemos satisfacción laboral como nuestros padres ”, admite Red.
Este nuevo horizonte de aspiración también influye en la curva que atrae el desarrollo profesional de muchos jóvenes. “El modelo actual es muy diferente de eso antes. Puede ver en qué compañía puede ingresar, pero todo es mucho más inestable ”, se queja el jurado. “En la práctica, ninguno de ellos se imagina en la misma compañía durante cinco años. Esto solo realiza las mejoras salariales con el talento y el conocimiento de que adquiere lo que le permite saltar de una compañía a otra, y no tanto con la ventaja según la oficina. Algo que no necesariamente tiene que ser malo porque puedes dar un gran salto de una categoría a otra, lo que hasta ahora ha sido más difícil que todo sea más anquilos «, agrega Calviño.
Sin embargo, esta calificación adicional puede jugar. “En muchos trabajos encontramos una categoría profesional en nuestros contratos que difieren de las actividades que realmente hacemos durante el día. De esta manera, se suma al problema de la parcialidad indeseable, como mi caso, cobrar menos de lo que nos correspondería ”, Obesta Jurado.
Gran desigualdad
La comparación de los primeros salarios que han percibido diferentes generaciones de empleados es compleja en el área puramente contable, siempre que no haya estadísticas oficiales que se refieran expresamente a esta categoría de salarios. Sin embargo, la medición hecha a medida se ofrece en la encuesta de estructura de contenido de INE, con la que mezcla la edad y las variables senior para definir el perfil de los nuevos empleados. Por lo tanto, se observa entre 2006 y 2022 la ganancia anual promedio de los niños menores de 25 años con menos de un año en su empleo solo aumentó: de 13,123 a 13,154 euros.
«Hay una gran diferencia salarial entre unas pocas generaciones de trabajadores y otros», dice Javier Blasco, director del Instituto del Grupo Adecco. Según su visión, esta desigualdad se deriva, entre otras cosas, que los trabajadores mayores están incorporando cada vez más los diferentes años con su resistencia en las empresas. “Esto influye en el colectivo más joven y les permite percibir los salarios que hoy hacen que sea inadecuado que puedan, por ejemplo. Considere la compra de una casa«Agrega.
Con respecto a esta circunstancia, un estudio realizado recientemente realizado por el banco de España dirigido a la verdadera dimensión del problema de la vivienda: si una persona asignara el ingreso bruto correspondiente en 2023 7.3 años de trabajo para adquirir una casaTres décadas antes de los esfuerzos económicos eran menos de la mitad (2.99). Otro hecho perspicaz que el informe del banquero ofreció Tenía una casa en la propiedad a los 42El porcentaje cae para aquellos que nacieron entre 1975 y 1985.
A pesar de vivir juntos en el mercado laboral, las diferencias salariales son notables dependiendo de la edad de los empleados. Según los últimos datos de INE, el contenido promedio de los trabajadores de 16 a 24 años era de 1,770 euros por mes con tiempo completo en 2023, casi 1,000 menos que el de 45 a 54 años, el grupo que es la remuneración del grupo con una Promedio de 2,727.87 euros y los de 55 o más.
Si disuelve la compensación de la edad y los sectores, se observa cómo surge la mayor diferencia en los servicios con 1,242 euros entre el salario de los más jóvenes y el de los trabajadores superiores. Seguido de la industria (1.159 euros); Ya mucha construcción (645 euros).
Otra de las prioridades estadísticas con las que puede abordar el desarrollo de los salarios de entrada, aunque usted no solo debe ser las que están en esta categoría que están recientemente integradas en el mercado laboral. Suponiendo que su mayoría aumente las diferencias en el salario promedio nuevamente: en 2023, el no subrendimiento fue de 553 euros, aunque esto se ha reducido en 100 euros desde 2013.
Son suficientes o no para formar el proyecto de vida deseado, los primeros salarios han experimentado un aumento continuo y particularmente acusado en los últimos años, en parte motivados por el auge del contenido interprofesional mínimo (SMI). El acuerdo logrado por el Ministerio de Trabajo y los sindicatos para colocarlo En 1.184 euros brutos por mes En 2025 (50 euros más que en 2024) es la continuación de una nueva ruta de evaluación la que la ha aumentado en un 97% desde 2008.
«El aumento en los últimos cinco años ha sido particularmente relevante», dice Luis Zarapuz, coordinador del Gabinete Confederal de Economía de CC OO. «Aunque todavía hay una brecha entre los salarios de los más jóvenes y los del promedio, se observa que están tomando algo de peso en los últimos años», aclara. Junto con este crecimiento persistente, la reducción en la temporalidad causada por la reforma laboral de 2021 también contribuyó a reducir la tensión al comienzo de las vías respiratorias profesionales, dijo Zarapuz. “La crisis financiera de 2008 castigó la economía y destruyó mucho trabajo. Desde entonces, en particular desde 2013, se ha observado una mejora y con el consentimiento de la reforma laboral en 2021, rompió un comportamiento que podría reducir la brecha ”, hay mucho.
Para muchos expertos, incluido Carlos Prieto, profesor de sociología de las relaciones hábito en la complicada Universidad de Madrid y autor del libro La metamorfosis del trabajo y la relación salarialEl desarrollo de los salarios es solo una variable dentro de un cambio importante. “En España, solo el desarrollo de salarios y condiciones de empleo puede entenderse pensando a mediano plazo. Y sobre todo cómo se han desarrollado las relaciones laborales entre empresas y empleados. Porque los salarios no son solo una cuestión de la economía, sino también una cuestión de las relaciones sociales ”, dice.
Basado en esta perspectiva, Prieto es de la opinión de que la «segmentación del mercado laboral se intensificó» desde los noventa hasta 2020, por lo que principalmente los grupos más en peligro de extinción castigaron «como jóvenes, mujeres e inmigrantes» y los mejores salarios en promedio y promedio y El promedio y los mejores salarios se desplazan «segmento superior».
¿Cómo trabajas?
Según su visión, existe, a pesar del hecho de que todavía existe una notable diferencia entre las cantidades de los salarios de nivel de entrada y las diferencias más extendidas, el hecho de que casi la mitad de los nuevos contratos que ahora están firmados contra la precaridad están a Combate, que se asoció con muchos nuevos trabajos. «Aunque las diferencias se llenan, todavía existe una sensación psicológica de que la restauración va mucho más allá de lo que dicen los personajes», descuida a Blasco.
Además de su edad y durante el tiempo que estaban en la oficina de correos, una variable diferente tiene en cuenta el saldo salarial de los últimos puntos sobre las ramas de actividad en las que se llevan a cabo. Y su presencia es la mayoría para aquellos con la remuneración promedio más baja: según los datos de la EPA del cuarto trimestre de 2024, 260,600 empleados entre las edades de 16 y 24 años han trabajado en la industria hotelera. Un sector en el que el contenido promedio (agregando el percibido completo y parcialmente percibido) 1,455.92 euros, el segundo más bajo.
Los salarios ofrecidos por el ecosistema laboral de hoy muestran resultados diferentes, dependiendo del sector que esté buscando, o dependiendo de la ciudad en la que se analice. Como referencia a la capital del país, Madrid y la revisión de los informes sobre las tendencias salariales creadas por varias compañías de análisis, se puede observar que las profesiones y los abogados tienen el salario inicial más bajo (25,000 euros por año), mientras que los directores de logística (directores (((( Directores (Directores (Directores Directores) (Directores) (Directores) (25,000 euros por año) (25,000 euros por año) (Directores de logística 40,000) y especialistas (70,000) están en la banda alta. (26,000) o gerente comercial (27,000) Las vibraciones menos acusadas durante toda la vida laboral.
“El único escape que tiene que estar anclado en el primer salario es la nueva calipificación. Esto no tiene nada que ver con el sector en el que se encuentra, pero contacte a todos. Si un trabajador no tiene calificación o no la mejora gradualmente, continuará para siempre con un salario bajo ”, toma BLASC.
