Es muy importante tomar ciertas medidas en las empresas, ya que se debe mantener un control sobre la misma. Es por esa razón que las auditorías de igualdad retributivas son algo que se debe aplicar.
Este tipo de auditoría tiene como objetivo tener la información para confirmar si el sistema retributivo de una empresa, cumple con todos los parámetros que debe. Gracias a la auditoría de igualdad retributiva, se puede detectar si existe una desigualdad en los sueldos de los empleados, ya sean hombres o mujeres.
En una empresa se necesita aplicar dos tipos de auditorías, auditorías internas y externas y se llevan a cabo aplicando los siguientes parámetros:
- Parámetros para la auditoría interna. Aquí se realiza un control sobre todo lo que tenga que ver internamente con la empresa, cuando algo se detecta, inmediatamente se elabora un plan para erradicarlo.
- Parámetros para la auditoría externa. Este tipo de auditoría se realiza con una persona capacitada que no forme parte de la empresa. Se debe realizar después de 12 meses de aprobado el plan de igualdad. Además que se debe repetir cada 3 años.
¿Cómo hacer una auditoría retributiva?
Oficialmente no existen unos pasos exactos para realizar este tipo de auditoría. Sin embargo, existe un proceso, el cual las empresas emplean como ejemplo para sus propias auditorías. A continuación, una lista sobre lo esencial al momento de querer realizar su auditoría.
- Es primordial elegir todo lo que se quiera analizar dentro de la auditoría, mantener un orden ayudará a que se lleve a cabo de manera eficaz. Los temas más analizados dentro de una empresa son: Distribución del personal, desempeño, nivel académico, entre otros.
- Nunca olvides que se debe realizar comparaciones entre los trabajadores. Eso ayudará a detectar si existe una brecha salarial.
- Al momento de recopilar todos los datos necesarios, es importante saber agrupar a los trabajadores dependiendo de sus similitudes. Eso hará que sea mucho más fácil determinar los factores por los que se presenta la diferencia entre ellos.
- En este punto debes analizar todo lo que has recopilado, algo muy útil al momento de realizar este análisis es hacerte las siguientes preguntas: ¿Existen desigualdades en los horarios?, ¿existe alguna diferente entre sus sueldos?, ¿es correcto que gane esa suma de dinero por sus horas de trabajo?
- En este último paso, una vez realizado el análisis se debe recurrir a hacer un plan de acción, algo que ayude a erradicar todo lo malo que se haya descubierto durante la auditoría.
Fuente: emprendepyme
