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El sector de la tecnología es un mercado en constante crecimiento que atrae inversiones y, según las empresas de investigación y asesoramiento IDC, crecerá alrededor del 11% en América Latina para 2024 a 2024. Esto abre oportunidades para que los nuevos talentos y empresas ganen nuevos talentos en sus filas.
Una de las ventajas en que la región para empresas que buscan talentos es atractiva es la proximidad a los Estados Unidos y en zonas horarias similares. Esto se refleja en un mercado para cambiar de la deslocalización Casi tesor.
De 2000 a 2023, el número de empresas basadas en tecnología en América Latina aumentó de 558 a 33,489, lo que corresponde a 60 veces.
Gracias a esta demanda de las compañías de tecnología, se esperan aplicaciones para algunos puestos importantes en la industria, como desarrolladores de software, ingenieros de datos y especialistas en KI/ML.
Los jugadores locales establecen incentivos
«Las perspectivas son desafiantes, pero prometedores», «,», » John DedelsoPresente slalom El director de Colombia dijo contexto. «América Latina se beneficia de la creciente demanda mundial de talentos técnicos, en particular con el surgimiento de los modelos operativos de Allshore que permiten a las empresas establecer talentos independientemente de su ubicación geográfica».
Una de las ventajas que atraen los ojos de las grandes empresas a la región es la población joven y talentosa, en la que muchos expertos en informática, ingeniería de software y otras áreas relacionadas con TI están capacitados.
Esto se enfatiza en el último «Informe de actitud global del estado 2024» de Deel, que dice que la Generación Z es cada vez más importante para el mercado laboral y que un aumento del 116 por ciento está registrado con procedimientos de contratación.
Además, los costos competitivos, los especialistas multilingües e incentivos fiscales atractivos para las empresas norteamericanas son las claves para atraer a los reclutadores.
Sin embargo, Mendivelsso descubrió que todavía hay desafíos considerables. «Uno de los mayores desafíos es la brecha de habilidades, ya que el ritmo de las mejoras tecnológicas no siempre coincide con la capacitación del talento local. Además, la alta demanda de expertos con inglés avanzado reduce el grupo de candidatos disponibles».
Conocimiento de la brecha en inglés
EF Education publicó recientemente su índice de dominio de inglés EF, quien demostró que América Latina continúa teniendo el conocimiento más bajo del idioma en todo el mundo. Por ejemplo, Colombia es el 74º lugarA los valores más bajos de la región.
«Sabemos que el español de facto con otros países que comparten el idioma, abren oportunidades económicas, pero el inglés abre más puertas geográficas y sabemos que México no solo está interesado en las ideas de cambio con los países latinoamericanos», dijo Mendivelsso.
Slalom recientemente fundado Un centro de tecnología global en Colombia con planes de emplear 600 especialistas para 2025. «Nuestro objetivo es combinar talentos locales, nacionales y globales a través de nuestro modelo Allshore», dijo Mendivelso. «Esto no solo crea oportunidades de crecimiento para los especialistas colombianos, sino que también contribuye al aumento de los estándares de la industria en el país».
Según los pronósticos del Banco de Desarrollo Interamicano (BID), 2025 emplearán 1.2 millones de desarrolladores de software, que genera ventas de más de $ 18.5 mil millones en América Latina.
El estudio muestra que los candidatos al 31% de TI creen que la opción más confiable para buscar trabajo son las plataformas de reclutamiento digital. Seguido de aquellos que prefieren los portales de trabajo (22%). Además, el 21% de los especialistas en TI cambiaron las empresas el año pasado, y el período de empleo promedio fue de aproximadamente 1.3 años.
Slalom sigue un enfoque integrador para abordar la desigualdad al acceder a la educación. «Ofrecemos programas de capacitación para habilidades técnicas y blandas, tutoría y coaching», dijo Mendivelso. «También trabajamos con instituciones educativas y organizaciones sin fines de lucro para identificar talentos en comunidades desfavorecidas».
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