Las universidades se conectan con el mercado laboral

Apagado futuros publicistas Lamentan la falta de contenido práctico en sus estudios y la baja conexión para generarlo. Preocupaciones Sobre su preparación para el Mercado de trabajo. Esta es una de las conclusiones más importantes del «Ruta 44 Informe: Visión del trabajo futuro de la universidad «Zetas», un estudio realizado por La cebolla interior y promovido por Btob y el Universidad completa de MadridEn cooperación con COMBE PR, Cross and Direct Marketing.

El estudio intenta sentar las bases para el inicio de «Ruta 44«, Un programa universitario para Reducir la brecha entre la capacitación académica y el mercado laboralOfrezca herramientas y recursos prácticos que se adapten a los requisitos reales de la publicidad y las relaciones públicas de UCM.

El informe revela nuevas perspectivas de expectativas de los estudiantes jóvenes en relación con su trabajo futuro, así como su capacitación y preocupaciones y requisitos profesionales. Mientras el 69.4 % Tenga en cuenta que una El título es importante para acceder a un trabajoÉl 81.4 % cree que no se preparará después de la conclusión. Este porcentaje es significativamente más alto que el promedio registrado en otros estudios universitarios.

Falta de conexión con el mercado laboral y una mayor tarea

Aumentó Tasa de abandono Y la pérdida de prestigio del sector publicitario reacciona a varias razones. Por un lado, muchos estudiantes toman publicidad como publicidad como Sector inestableCon pocas oportunidades de empleo al final de sus estudios. El Breve conexión entre la universidad y la industria Les deja con un futuro incierto que crea desmotivación y tarea. Además, la percepción de que Ocasiones Hijo limitado O remunera mal su decisión.

Guillermo Lázaro, Director General de BTOBÉl explica: «Estás listo para trabajar, pero tus posibilidades se reducen sin experiencia. Y, por supuesto, estudiar para un futuro incierto no motiva. Es por eso que la tasa de entrega ha aumentado en una carrera como publicidad y relaciones públicas. «Si lo definimos y simplificamos mucho, la Ruta 44 debería hacer la forma en que está inversa: se trata de traer el mundo profesional y llevarlo a la universidad», agrega.

Ruta 44 Nació exactamente para cambiar esta realidad y acercar a los estudiantes al área profesional desde el primer año de carrera. A través de Experiencia práctica Como reunión con expertos, informes y agencias reales, los estudiantes reciben una visión clara y motivadora de lo que significa trabajar en publicidad. Además Conecta la teoría para practicar Y promover la creatividad como una capacidad esencial en cada área intenta recuperar la Ruta 44, el optimismo y la confianza en el futuro del sector. «Debes unirte a la ilusión de la universidad con la realidad del mundo profesional. Esta teoría con esta práctica. Estos dos mundos que se exigen ”, explica Lázaro.

La necesidad de una mayor capacitación práctica es obvia

Él 65.3 % por estudiantes no hizo ninguna prácticay en 4to año, el 35.3 % todavía no ha accedido a un contrato práctico. En vista de esta situación, los estudiantes exigen cambios en sus estudios:

• Más Pasantía (76 %)

• Alcalde Conexión con la empresa (57.3 %)

• Más Contenido para nuevas tecnologías (49.3 %)

Solo que 1.3 % Los estudiantes creen que su carrera está bien estructurada. Patricia Núñez, directora del Departamento de Ciencias de la Comunicación Aplicada de la UCMenfatiza: «Los datos reflejan la creciente preocupación de los estudiantes a un mercado laboral que requiere experiencia sin ofrecer oportunidades claras para adquirir. Es importante fortalecer las conexiones entre las instituciones educativas y las empresas para mejorar la capacidad de empleo de nuestros jóvenes. Tenemos que fortalecer los programas de capacitación en las prácticas y reducir el 12.5 % de los cuartos estudiantes que no saben cómo llevar a cabo las tareas en sus prácticas en las empresas »

De la capacitación teórica a la inmersión profesional

La metodología de Ruta 44 Es para Contratar gradualmente a los estudiantes en el entorno profesional. Desde los primeros años, un día en agencias, un día, para que los estudiantes entiendan el funcionamiento real de la industria. Si progresa en su capacitación, puede acceder a agencias y empresas durante tres y seis meses.

Además, actividades como Fecha de velocidad Con especialistas, le permiten de primera mano las diversas áreas del sector, mientras que las sesiones reales con marcas internacionales se contrastan con desafíos concretos. Todo esto se complementa con talleres Habilidades blandas Y Clase magistral Lecciones de expertos de la universidad para garantizar que los estudiantes no solo adquieran Conocimiento técnicoPero también que competencias necesarias Destacar en el mercado laboral.

Un sector competitivo, pero lleno de oportunidades

El sector publicitario se percibe como el medio ambiente con alta demanda:

• él 56 % Él cree que es un Sector muy competitivo

• él 40 % Mira eso Las condiciones de entrega son imposibles de cumplir

• él 30.7 % Él piensa que es Difícil tener éxito

• él 32 % El cree que es Separación complicada de trabajo

Sigue siendo el 28 % Ver publicidad como un campo que permite innovaciones y Uno de los cuatro (25.3 %) Piense que siempre hay oportunidades para aprender de nuevas cartas e ideas.

En cuanto a su futuro profesional:

• él 22.7 % se considera que funciona como creativo

• él 12 % En Relaciones públicas

• él 6.7 % En estrategiaMarketing de clientes de redes sociales

• él 42.7 % Agencias de Herrada

• él 12 % Decidir por las agencias digitales o Redes sociales

• él 10.7 % está inclinado a las agencias eventos

Tus preferencias: PYME, salario, buena atmósfera e influencia en las decisiones

El informe muestra un cambio en la tendencia de la generación: «Zetas» ya no busca grandes compañías multinacionales, sino que prefieren PymeEn particular, el medio de la familia (26.7 %) y los pequeños que ofrecen un mayor crecimiento personal (12 %).

Al definir tu PrioridadesLos estudiantes universitarios subrayan principalmente el Posibilidad de crecimientocon un 74.4% preferiblemente, seguido de uno bueno Ambiente de trabajoLo que vale por eso 72%. Y Contenido competitivo Es otra prioridad con un 60%Y finalmente un Horario razonablecon un 56%es también uno de los aspectos más importantes para los empleados.

Además, los jóvenes exigen mayor participación en la toma de decisiones (82.3 %) Y Oportunidades de crecimiento continuo (78.8 %). Para el 36 %, su trabajo será una prioridad, pero en la misma relación el 36 % de la demanda Condiciones de trabajo flexibles.

Olga Díez, CEO de la cebolla interiorÉl dice: «Este estudio nos muestra cómo cambian los requisitos de los» Zetas «a las generaciones anteriores. Bueno, lo que aprecias es el salario y tiene en cuenta todo lo que has heredado.

Ruta 44: Un puente entre el entrenamiento y la realidad laboral

El informe deja en claro que se requiere un cambio en el modelo educativo para adaptarse a los requisitos actuales del mercado. Ruta 44enmarcado Presidente excepcional para emprendimiento e innovaciónreacciona a esta necesidad de ofrecer herramientas y experiencias que Mejorar la capacidad de empleo de los talentos jóvenes.

Guillermo Lázaro Concluye: «Promocionamos este presidente con una convicción clara: crear un espacio para el aprendizaje práctico y crítico, en el que los estudiantes pueden prepararse para los desafíos reales de su futuro profesional. Es un compromiso real cambiar la relación entre los estudiantes y las empresas y garantizar que el conocimiento práctico esté al mismo nivel que los teóricos.

El equipo de la organización de la Ruta 44 invita a todas las empresas y especialistas que están interesados ​​en unirse a esta iniciativa para apoyar los talentos jóvenes. Se encuentran entre los altavoces confirmados Jesús Vega (ex director de Recursos Humanos en Inditex), Dani Gordo y Alfon de la Rocha (Vaina) y Marc Escrig (Brand & Creative Strategist).

Descubre el informe completo Aquí.