“Un líder de la compañía debe fortalecer el crecimiento económico de su empresa y al mismo tiempo promover el bienestar social, la protección del medio ambiente y la ética empresarial. Es importante que la guía tenga una visión estratégica a largo plazo y sea resistente a los cambios para continuar contribuyendo al desarrollo del país. También debe tener cuidado y desarrollar a sus empleados que sean el núcleo importante de todas las empresas. «
Roberto Aguirre, Presidente de la Junta Directiva de NIRSA
“La esencia de una empresa y cada negocio son personas. La gestión del talento humano es la clave para una guía que tiene la responsabilidad de inspirar su compromiso real, para quien es importante concentrarse en encontrar siempre clientes con bienes, productos o servicios sin su nivel para perder de vista la satisfacción «.
Angelo Caputi, Presidente del banco de Banco Guayaquil
“La responsabilidad de un director gerente en Ecuador es fundamental. Debe ser un perfil que logra inspirar y motivar a su equipo a través de su filosofía y sus acciones que siempre se concentran en lograr los objetivos definidos por la organización. Es importante establecer la gestión adecuada de los recursos disponibles para ellos para ser la economía, tecnológica y, sobre todo, el talento humano, la esencia de una organización. «
Rubén Salazar, Gerente de la Corporación Corporativa
“Una verdadera guía debe tener un gran carisma que sirva para inspirar y motivar a sus empleados o seguidores. Como visionario, el otro esperaba y futuras oportunidades y tendencias. Sobre todo, un líder debe determinar un ejemplo de comportamiento admirable para determinar los valores que predica sobre la ética y la moral. «
Roque Sevilla, Fundador y Presidente de la Junta Directiva de Grupo Futo
