Los trabajadores fueron acusados En 2023 Un promedio de 29,615 euros por año, casi 5,000 euros más que los trabajadores que ingresaron un promedio de 24,758 euros. Es una diferencia de 19.6%, más alta que la del año anterior, el 19%. Los datos se deterioran porque la Unión CC OO condenó este jueves, lo que ha creado un informe a este respecto. «Estimamos que más de dos décadas tardarán hasta 2042 en cerrarse. Oo. Oo. El líder de la Unión Unai Sordo ha completado estas medidas bajo las cuales enfatizó:» El elemento clave es el uso de una poderosa estrategia de atención en nuestro país » , Dado que son mujeres que cuidan más a tiempo, cuidan a sí mismas y más interrupciones en su carrera laboral.
El informe CC OO contiene una reducción profunda en las brechas salariales en los últimos años. Según los datos de la encuesta de población activa, logró un récord de 31.4%en 2014 y fue recopilado por el gabinete de negocios del sindicato. Cayó al 25% en 2016, nuevamente al 26.5% en 2018 y luego colapsó fuertemente. Comenzó el camino del salario mínimo en los últimos años, Con un aumento del 54% desde entoncesY en 2021, se aprobó la reforma laboral, que hundió temporalidad en el sector privado. En 2022 jugó con 19%de tierra, pero en 2023 (los últimos datos disponibles) se recuperó al 19.6%.
La legislación prohíbe pagar menos por una persona por género por el mismo trabajo, pero tienen más dificultades para promover y acceso a puestos mejor pagados. Por lo general, recibe un tratamiento desigual en empresas con accesorios salariales y, en general, proporciona trabajos más precarios.
«Gracias a varias reformas, la brecha ha aumentado en los últimos años, las pautas de igualdad que surgieron del diálogo social», Vidal afirmó lo que había notado un «estancamiento». La brecha ha dejado de estrecharse. “Sordo tiene esta idea:“ El efecto combinado de aumentar el importante salario mínimo y la reforma laboral que era importante. No podemos tomar dos décadas para cerrar la brecha salarial. “Las mujeres están más en las peores actividades pagas y con más temporalidad y, por lo tanto, estos cambios las han infligido muy bien.
¿Qué hacer para limitar la brecha?
El jefe del CC OO ha enumerado varias medidas que las autoridades podrían aceptar para que la brecha acelere su caída nuevamente. Primero, pidió «reaccionar ante los prejuicios que se mantienen en las elecciones educativas a una edad temprana», ya que los sectores, así como las elecciones tecnológicas de la población de hombres y la atención se pagan con declaraciones salariales más pobres por parte de las mujeres. «Tenemos que romper los viejos roles en la distribución sectorial, las directrices, las pautas».
Él también dijo Una parte de la reforma de la parte. «El aumento en el empleo y las horas de trabajo que son factibles de que las horas complementarias y normales se consolidan». Las horas complementarias son aquellos que a veces se hacen más. La idea es que es un elemento de flexibilidad para el empleador, para situaciones de mayor demanda, pero condenado que a menudo son «estructurales; En estos casos, debe consolidar como parte del día ordinario. “Además, se le pidió que promoviera completamente la conversión de archivos parciales.
Así como las mujeres sufren más desempleo, más temporalidad y peores salarios, sufren un prejuicio indeseable más fuerte. Según los datos de INE, 2.2 millones de los tres millones de empleados con parte de 2.2 millones de mujeres, por lo que hay más que mujeres en el mercado laboral. Con el enfoque en quién son parte y quieren lanzar más horas, el 70% son mujeres. Recordó que el hecho de que la atención se dedica a la atención también mapea el contenido de las mujeres porque se esfuerzan por menos campañas publicitarias y ventajas para la cara facial.
Objetividad en las campañas publicitarias
Sordo también ha pedido que se les pague horas extras (lo que podría mejorar con los nuevos registros de trabajo digitales e interoperables, proponer trabajo) y objetificar los criterios de transporte en las empresas (para que no dependan de aspectos informales, “que no deciden en la caña Después del trabajo, muchas mujeres no pueden soportar porque tienen que lidiar ”). En este último punto, la distorsión de la clase que subrayaron, ya que las personas con menos recursos económicos no pueden contratar ninguna atención y que esto debe dirigirse a la empresa a través de los mismos planes. Para la negociación y elaboración de ellos, ha reclamado más recursos públicos. “Es un gran trabajo en todas las empresas con más de 50 empleados. Y si el poder público requiere que los agentes sociales realicen ciertas funciones, no vale la pena confiarlas en el papel. «
Pero el punto que es más importante es el «ausencia de potencias públicas en el cuidado», que termina principalmente de las mujeres. «La atención feminizante en el área familiar tiene que ver con la no aceptación del estado para asumir esta responsabilidad», agregó.
