Este jueves 12 de diciembre, desde las 15:00 horas, se llevará a cabo en Quito la última reunión del Consejo Nacional de Trabajo y Salario, integrado por representantes de empleadores y trabajadores que buscan un acuerdo para establecer el salario básico uniforme ( (SBU) hasta 2025. El salario actual es de $460.
En este contexto, desde el sector laboral se han barajado varias opciones, como las del Frente Unitario de Trabajadores (FUT), que propone un aumento de $104, y la de la Federación de Trabajadores Públicos y Privados (FTPP), que propone un aumento de $104. Un aumento de $104 sugiere establecer su oferta en $25 adicionales. Debido a la falta de consenso, el Departamento de Trabajo fijó el aumento en 2024, que fue de 10 dólares.
Salario base 2025: Asociación de Empleados Públicos y Privados propone aumento de $25
A pocas horas de esta última reunión, la Cámara de Comercio de Guayaquil (CCG) aseguró que el actual entorno económico del país no soporta un aumento del salario básico, asegurando que “si no se logra consenso en el Congreso Nacional del Trabajo y del Trabajo Consejo sobre salarios, se debe limitar estrictamente el ajuste del salario base a los límites establecidos por la ley, teniendo en cuenta la inflación, que este año es del 1,51%. Esto representaría un aumento de 6,95 dólares, predijo el sindicato.
Según el artículo 118 del Código del Trabajo, si no se llega a un consenso en el Consejo Nacional de Trabajo y Salarios, el SBU se determina sobre la base del índice de precios al consumo. Sin embargo, la Cámara señaló que durante los últimos trece años, los aumentos en las SBU (165%) han superado con creces el aumento de precios acumulado (52%).
2024, un año de triple crisis
Según la Cámara, 2024 fue un año de triple crisis: cortes de energía, incertidumbre y decadencia económica.
“Se estima que las ventas locales caerán un 1,6%. Además, teniendo en cuenta el impacto de los cortes de energía, se prevé que el PIB disminuya un 1%. Las empresas no incurren en mayores costos si se reducen sus ingresos. “2025 es un año clave si queremos impulsar la recuperación económica”, se analizó desde la cámara.
Por ello, insisten en que el SBU debería ajustarse en función de la productividad laboral, pero esto no avanza al mismo ritmo. Desde 2007, los salarios base han aumentado un 165%, mientras que la productividad apenas ha aumentado un 4%. Así lo indican las estadísticas sindicales, que prevén una caída de la productividad del 0,2% este año, según la Organización Internacional del Trabajo (OIT). .
¿Es un salario base alto una barrera para el empleo?
Según el sindicato, actualmente los empleadores deben pagar a sus empleados un 37% adicional al SBU. Este cubre beneficios como aportes al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social (IESS) y décimos.
“Por ejemplo, aunque en 2024 el salario base es de 460 dólares, el costo real para el empleador es de 630 dólares mensuales. Una SBU alta tiene un impacto particular en las micro y pequeñas empresas y desalienta las nuevas contrataciones”, dijo el sindicato.
Añadió que en sectores de bajo margen como la agricultura, los altos costos laborales limitan la formalización del empleo y empujan a los trabajadores a la informalidad. Según la Cámara, esto significa que aunque el salario base aumenta de año en año, el 55% de los empleados todavía pertenecen al sector informal. (I)
