En la actualidad lo jóvenes representan la vida dentro de una empresa y el que ellos decidan cada vez darse por vencidos en un empleo es una señal de que algo está mal dentro del ambiente laboral, hay que tener en cuenta que las nuevas generaciones profesionistas están interesadas en incorporarse a organizaciones que compartan sus ideales y les brinden oportunidad de crecimiento. Lo que te presentamos a continuación te sirve tanto si eres parte de Recursos Humanos o si tu empresa gira entorno a un jefe solido, ya que necesitas identificar que es lo que motiva a los jóvenes a elegir una oferta laboral y según ello definir la oferta laboral, a continuación te mostraremos algunos de los aspectos a tener en cuenta para que tus trabajadores más jóvenes no desistan de su puesto.
Entre los factores que motivan a los jóvenes a renunciar podemos mencionar:
- Una mala relación con su jefe inmediato.
- Se sienten desmotivados por sus compañeros.
- Realizan tareas repetitivas que no les ofrecen retos para su crecimiento.
- No existen oportunidades de crecimiento.
- Su trabajo no se relaciona con el área de su interés.
- La carga de trabajo excede su jornada laboral, esto dificulta encontrar un equilibrio con sus actividades personales.
- No comparten los valores de la empresa.
Cuando una empresa no ofrece las herramientas necesarias para promover el crecimiento profesional como formación continua, la oportunidad para asumir nuevos proyectos o la posibilidad de proponer sus ideas, es probable que los jóvenes tomen la decisión de cambiar de empleo con el firme propósito de desarrollar su potencial.
Es importante que te tomes un momento para evaluar tu situación laboral actual y reflexiones si tu trabajo te ofrece lo necesario para impulsar tu carrera; considera si las actividades que realizas te permiten poner en práctica tus conocimientos y te ayudarán a posicionarte en tu sector.
Fuente: Profesionistas
