Estamos en una gran transición laboral, no solo se han removido los espacios, sino la cultura de trabajo y los sistemas, la identidad y la tecnología.
Sabemos que lo que estamos viviendo a raíz de la pandemia mundial de Covid-19 traerá nuevas prácticas, cuestionamientos e ideas que afectarán de una manera u otra a la manera que tenemos de hacer las cosas en general.
Y el mundo laboral no será ajeno a este cambio. Más allá de las mascarillas, distancias de seguridad y el gel desinfectante en cada esquina, esta pandemia nos ha forzado como sociedad a experimentar con el trabajo en remoto al 100%.
El trabajo en modelos híbridos, implican que los trabajadores podrán elegir en cualquier momento de forma completamente flexible si desean trabajar desde casa, o si prefieren acercarse a la oficina.
Por ejemplo, para determinadas reuniones cara a cara, utilizar algunos servicios, etc.
Estadísticas
En la ciudad de México no todas las personas seguirán trabajando desde casa ni tampoco trabajarán totalmente de manera presencial en 2021.
La nueva normalidad pospandemia en el mundo indica que seis de cada 10 personas tendrán un modelo laboral híbrido, en el que podrán laborar dos o más días por semana desde casa y el resto en la oficina.
De acuerdo con la encuesta El Auge del Lugar del Trabajo Híbrido, elaborada por Cisco, la pandemia ha sido la puerta de entrada a un mercado laboral con un uso más intenso de modelos híbridos.
Los resultados indican que 58% de la fuerza laboral en el mundo espera trabajar desde el hogar al menos ocho días al mes.
A pesar de que a nivel global 7% de los encuestados para el estudio la Fuerza Laboral del Futuro indicó que trabajaban desde casa la mayor parte del tiempo antes de la cuarentena.
En México esta cifra se reduce a sólo 4.61%, mientras que ahora una gran mayoría espera mantener esta autonomía.
Los resultados incidan que 89.61% de los mexicanos desea tener una mayor decisión en definir cómo y cuándo quieren usar los espacios de trabajo a partir de 2021.
Otros países con modalidad híbrida
Según un estudio realizado por Adecco Group a 1000 empleados de diferentes países.
El 80% piensa que es importante implementar una mayor flexibilidad respecto a cómo y dónde puede trabajar el personal.
Incluso en España, el Gobierno ha decidido establecer una ley para regular el teletrabajo, sabiendo que lo que en principio parecía una realidad temporal, se está convirtiendo en normalidad.
«Es un equilibrio entre lo presencial y lo remoto, garantizando todas las herramientas que permitan que la persona pueda desempeñar sus funciones desde casa», resume Sebastián Lima, director de calidad y servicio de Adecco Ecuador.
«Según nuestro estudio, tres de cada cuatro personas quisieran trabajar en esa modalidad», y es como muchas empresas están funcionando alrededor del mundo.
Ventajas de empleos híbridos
- A nivel global 88% de los empleados desean tener la posibilidad de elegir entre trabajar en casa o en una oficina, y administrar sus horas, aún después de que se reanuden las actividades en ellas; en México esta cifra alcanza casi 90%.
- Los encuestados señalaron tener un mejor balance de vida trabajo, 64% pudo sumar el ejercicio en su rutina diaria; en México esta cifra se incrementa a 78.53%
- Si fueran el director general por un día, 82 % haría prioritario asegurar en la nueva forma de trabajo una comunicación y colaboración efectiva; en México 91.08% lo considera de esta manera.
Fuente: dineroenimagen
